Każdy pracownik ma prawo do przerwy w pracy – niezależnie od tego, czy jego dzienny czas pracy wynosi kilka, czy kilkanaście godzin. Sporządzając umowę, pracodawca powinien uwzględnić konkretne czynniki wpływające na długość przerw – np. orzeczenie o niepełnosprawności czy fakt karmienia w przypadku matek. Ogólne zasady dot. przerwy w pracy Kwestia związana z przerwami w …
WięcejKategoria: Zatrudnienie
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ma prawo uzyskać dodatkową premię. W celu motywowania i zwiększenia efektywności pracy zatrudnionym przyznaje się premię motywacyjną. Kiedy jest możliwe jej otrzymanie i jakie warunki należy spełnić, aby cieszyć się takim dodatkiem do pensji? Premia motywacyjna – co to takiego? Premia motywacyjna to ponadwymiarowy składnik uposażenia, którego głównym celem jest wzrost …
WięcejPraca sezonowa od lat cieszy się dużą popularnością. To szansa na zgromadzenie dodatkowych oszczędności, zdobycie doświadczenia i wdrożenie do dalszej pracy zawodowej. W wielu przypadkach – np. dla uczniów czy studentów – jest to pierwsza praca w życiu. Co warto wiedzieć o pracy sezonowej przed jej podjęciem? Praca sezonowa – nie tylko latem czy zimą …
WięcejOutsourcing usług księgowych, logistycznych czy kadr i płac to coś, na co decyduje się coraz więcej polskich firm. Powierzenie konkretnych obowiązków firmowych podmiotowi zewnętrznemu pozwala bowiem w pełni skoncentrować się na kluczowych działaniach i planach firmy. Co jeszcze sprawia, że warto zastanowić się nad outsourcingiem, a co stanowi minus tego rozwiązania? Outsourcing – co takiego? …
WięcejOd 7 kwietnia 2023 roku obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy. W przepisach wprowadzono kilka kluczowych zmian, istotnych zarówno dla pracowników zdalnych, jak i stacjonarnych. Czego dotyczą nowe przepisy i z jakimi korzyściami dla pracowników się wiążą? Praca zdalna w kodeksie pracy Od kwietnia 2023 roku zapis o pracy zdalnej widnieje w kodeksie pracy – zastępuje on …
WięcejKażdy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy biurowej powinien stosować się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czego dotyczą podstawowe BHP pracy w biurze i jak brzmią konkretne ustalenia? Sprawdźmy! BHP w biurze – oświetlenie W pomieszczeniach biurowych muszą panować odpowiednie warunki oświetleniowe. Mowa zarówno o świetle sztucznym, jak i naturalnym. Stanowiska biurowe powinny zatem mieć …
WięcejW związku z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 8 lutego 2023 roku w życie wejdą nowe przepisy dot. umów o pracę. Jakich zmian możemy się spodziewać i czego będą one dotyczyły? Zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony W związku z nowymi przepisami pracodawca będzie miał obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę …
WięcejPrezydent RP podpisał w marcu nowelizację kodeksu pracy związaną z dyrektywą work-life balance. Ustawę o zmianie ustawy opublikowano w Dzienniku Ustaw 4 kwietnia – ma ona więc obowiązywać od 26 kwietnia 2023 roku. Czego dotyczą nowe przepisy? Elastyczny czas pracy Nowelizacja ustawy dotyczy m.in. elastycznego rozkładu czasu pracy. Mowa przede wszystkim o wprowadzeniu systemu krótszego …
WięcejWczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku, w wielu polskich firmach cieszy się dużą popularnością. Stanowi ono doskonałe wsparcie dla pracowników znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej. Czym właściwie jest dodatek o tej wdzięcznej nazwie, kiedy można z niego skorzystać i kto może się o niego ubiegać? Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod …
WięcejW związku z najnowszymi zmianami w kodeksie pracy i podpisaniem dyrektywy work-life balance pracujący ojcowie zyskali prawo do dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego. Co więcej, nie jest ono uzależnione od tego, czy w dniu porodu matka dziecka pozostawała w zatrudnieniu i podlegała ubezpieczeniu. Co na temat tego urlopu powinien wiedzieć każdy pracodawca? Długość urlopu dla …
Więcej