Kategoria: Zatrudnienie

Konstruktywna, systematyczna informacja zwrotna to jeden z najważniejszych elementów skutecznej komunikacji i współpracy w firmie. Wpływa on na wiele różnych aspektów – zaczynając od motywacji pracowników, kończąc na atmosferze w miejscu pracy. Jaka jeszcze jest rola wewnętrznego feedbacku w organizacji? Feedback – co to takiego? Feedback to nic innego jak systematyczna informacja zwrotna przekazywana pracownikom …

Pracownicy z pokolenia Z oczekują rozwoju i ciągłych wyzwań, traktują swój dobrostan priorytetowo i mają poczucie sprawiedliwości społecznej. Co jeszcze wyróżnia „Zetki” na rynku pracy? Co to jest pokolenie Z? Pokoleniem Z (inaczej zoomerami lub post-millenialsami) nazywa się osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem. To właśnie one jako pierwsze w historii dorastały w świecie …

Doświadczenie w branży nie wystarczy, by umiejętnie zarządzać zespołem i prowadzić firmę, w której zatrudnieni będą czuć się doceniani oraz szanowani. Sprawdź, jaki powinien być szef, aby zyskał sympatię pracowników i był w stanie pogodzić ich potrzeby z interesami przedsiębiorstwa. Tolerancyjny i empatyczny Umiejętność słuchania swoich pracowników i zdolność do postawienia się w ich sytuacji …

Na wysokość składki zdrowotnej wpływa m.in. forma opodatkowania działalności gospodarczej. Zasady jej naliczania w 2025 będą takie same jak w latach poprzednich – pojawi się jednak pewien wyjątek. Sprawdź, co warto wiedzieć o składce na ubezpieczenie zdrowotne obowiązującej po nowym roku. Składka zdrowotna na skali podatkowej w 2025 W przypadku opodatkowania na zasadach ogólnych miesięczna …

W związku z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy o badaniu trzeźwości pracowników pracodawca ma prawo kontrolować trzeźwość swoich pracowników. Co warto wiedzieć zarówno jako przełożony, jak również jako osoba zatrudniona? Kiedy można wprowadzić kontrolę trzeźwości w zakładzie pracy? Pracodawca ma prawo wprowadzić kontrolę trzeźwości bądź kontrolę na obecność innych środków odurzających o podobnym działaniu, jeżeli jest …

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na prawo do wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić jego udzielenia. Urlop wypoczynkowy – podstawowe informacje Nieprzerwany, minimum dwutygodniowy urlop wypoczynkowy to jedno z praw każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Osobom zatrudnionym krócej niż 10 lat przysługuje prawo do 20 dni …

Zatrudnienie na podstawie kontraktu B2B, czyli umowy zawartej między dwiema firmami, staje się w Polsce coraz popularniejsze. Z jakimi korzyściami i zagrożeniami dla pracodawcy wiąże się ten rodzaj współpracy? Umowa B2B – abc B2B (ang. business to business) to umowa cywilnoprawna zawierana między dwoma przedsiębiorstwami, np. jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi, spółkami osobowymi, akcyjnymi czy spółkami z …

Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają na oszczędzanie środków finansowych na okres emerytury. Program wiąże się z korzyściami zarówno dla pracowników, jak i dla samego pracodawcy. O jakich korzyściach mowa? Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe informacje Pracownicze Plany Kapitałowe to program prywatnego oszczędzania środków na emeryturę, tworzony wspólnie przez osobę zatrudnioną, pracodawcę i państwo. Ma on na …

Płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Pracownik, który nie wykorzystał zaległych dni wolnych za 2023 rok, ma czas na ich wybranie do 30 września. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat odbioru urlopu z poprzedniego roku. Urlop wypoczynkowy – abc Pracownikom pozostającym w stosunku pracy co …

Zwolnienie lekarskie, czyli L4, to jeden z najważniejszych elementów zabezpieczenia socjalnego pracowników. W 2024 roku wprowadzono kilka zmian w funkcjonowaniu zwolnień lekarskich, które miały usprawnić system oraz dostosować go do aktualnych realiów pracy. Również na rok 2025 planowane są drobne modyfikacje. Jak obecnie wygląda sytuacja związana z L4, a czego możemy się spodziewać w najbliższych …