Kategoria: Zatrudnienie

Praca w oparciu o umowę o pracę powinna być starannie rozplanowana i zorganizowana. Pracownik nie powinien pracować więcej niż osiem godzin dziennie. W wyjątkowych sytuacjach i przy zapewnieniu odpowiedniego wypoczynku czas pracy może się wydłużyć do godzin dwunastu. Tak jest w przypadku pełnego etatu. Gdy zatrudnienie jest przewidziane na część etatu, wówczas procentowo ten czas …

Każdą umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno umów na okres próbny, umów na czas określony i na czas nieokreślony. Każda z nich powinna w swej treści zawierać odpowiednie informacje, które określają długość okresu wypowiedzenia. Zasadniczo jest on uzależniony od tego, na jaki czas zawarta jest sama umowa. To, kiedy …

Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dość powszechnie stosowaną praktyką i służy regulowania stosunków między wykonawcami czynności, a osobami, które te czynności zlecają, natomiast stosunek ten nie ma charakteru stosunku pracy. Wśród umów cywilnoprawnych najbardziej popularna jest umowa o dzieło i umowa zlecenie. Obie mają nieco inny charakter. Dzieło dotyczy efektu pracy – należy dostarczyć konkretne, sprecyzowane …

Z uwagi na podnoszące się nieustannie głosy osób zatrudnionych, dotyczące zbyt niskich wynagrodzeń, ustawodawca pracuje nad podniesieniem minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Stawka minimalna była już kilkukrotnie podnoszona, jednak cały czas są to bardzo małe wartości. W związku z tym w bieżącym roku temat ponownie się pojawił. Jakie są projekty zmian …

Praktycznie w każdej pracy i w każdym zawodzie może się tak zdarzyć, że pracownik ulegnie wypadkowi. Jeżeli wypadek ma miejsce w czasie wolnym od pracy obowiązują nieco inne reguły niż w momencie, gdy wypadek zdarzy się w drodze do lub z pracy lub też podczas jej trwania. Jakie zasady dotyczą wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w …

Kobiety, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę i w czasie trwania stosunku pracy zajdą w ciążę są objęte szczególną ochroną ze względu na zaistniałą sytuację. Ustawodawca przewidział szereg praw pracowniczych dla kobiet w ciąży, których pracodawcy muszą przestrzegać bez względu na inne okoliczności. Jakie zatem są te specjalne prawa pracownicze kobiet w ciąży? …