Kategoria: Zatrudnienie

W ostatnim czasie coraz częściej słyszy się o kwestionowaniu przez ZUS wiarygodności umów o pracę i tym samym odmowie zrealizowania świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. ZUS ma prawo nie wypłacić zasiłku chorobowego bądź macierzyńskiego, gdy stwierdza pozorność umowy o pracę między ubezpieczonym a właścicielem firmy. Podpisanie tego typu dokumentu ma poważne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, …

Powodów rozwiązania umowy o pracę może być mnóstwo. Jeśli umowa ma charakter na czas określony, może on wynikać ze zmian kadry, przekształcenia profilu działalności itp. Jeśli jednak umowa zawarta jest na czas nieokreślony, powód musi być jasno określony. Może nim być np. ciężkie przewinienie typu stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu, zawiniona utrata uprawnień …

Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem, z którego korzystamy szczególnie podczas wakacji czy ferii, a także w ciągu całego roku. Zdarzają się przypadki, że urlop nie zostanie wykorzystany w całości, a umowa o pracę kończy się bądź zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownikowi pozostaje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czym jest ekwiwalent urlopowy i kiedy może zostać …

Świadectwo pracy to dokument, który powinien otrzymać pracownik danej firmy zaraz po wygaśnięciu stosunku pracy. Zobacz, jakie obowiązki dotyczące świadectwa pracy ciążą na pracodawcy – ile ma czasu na jego dostarczenie oraz co mu grozi, gdy tego nie zrobi. Świadectwo pracy – czy jest konieczne? Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument, który pozwala ustalić uprawnienia …

Wypowiedzenie zmieniające to dokument wręczany pracownikowi przez pracodawcę, w którym proponowane są nowe warunki płacy i pracy. Ma charakter ewentualny. Niewyrażenie przez pracownika zgody na zaproponowane warunki powoduje rozwiązanie umowy o pracę. Czym jest wypowiedzenie zmieniające? Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronnym oświadczeniem ze strony pracodawcy, w którym zmienia on warunki pracy i płacy pracownika. Zazwyczaj stosowane …

Urlop bezpłatny jest bardzo specyficznym rodzajem, ponieważ udziela się go na wyraźną pisemną prośbę pracownika i tylko w takim przypadku. Pracodawca nie może wysłać pracownika na przymusowy bezpłatny urlop, ale może też go odmówić podwładnemu, jeśli według jego przewidywań absencja konkretnej osoby może źle wpłynąć na organizację pracy w firmie lub w jakikolwiek inny sposób …

Umowa o dzieło jest, podobnie jak umowa zlecenie, umową o charakterze cywilnoprawnym. Zasady jej zawierania i obowiązywania określone zostały w Kodeksie cywilnym. Czym się charakteryzuje i co trzeba wiedzieć, jeśli zamierzamy zawrzeć taką umowę? Umowa o dzieło a umowa zlecenie Obie umowy są umowami cywilnoprawnymi, stąd bywają ze sobą mylone. Są to jednak dwa różne …

Co do zasady, pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego w dowolnie wybranym przez siebie terminie. Od tej zasady istnieją jednak przewidziane przepisami prawa wyjątki, które pozwalają pracodawcy w sposób jednostronny udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wyznaczonym przez siebie terminie. Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop? Urlop wypoczynkowy – jedno z …

Pandemia COVID-19 zdezorganizowała nie tylko system pracy w przedsiębiorstwach, ale także plany urlopowe pracowników. Istotne regulacje w tej sprawie wprowadza tarcza antykryzysowa 4.0. Co trzeba wiedzieć na temat urlopu w dobie koronawirusa? Przyznawanie urlopów Prawo do nowego urlopu jest przyznawane pracownikowi na początku każdego nowego roku kalendarzowego. Jest to 20 lub 26 dni wolnych, zależnie …

W związku z pandemią wiele firm zdecydowało się na zlecenie pracownikom pracy w trybie zdalnym. Nie ma określonej daty, do kiedy taka praca ma się odbywać. Pojawiają się też problemy w interpretacji przepisów prawnych, dotyczących na przykład kwestii podatkowych. Co wiadomo na ten temat? Praca zdalna a telepraca Telepraca uregulowana jest przez Kodeks pracy. Zgodnie …