Kategoria: Zatrudnienie

Każdy pracodawca ma prawo zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia, nazywane pracownikami młodocianymi. Decydując się na taki krok, trzeba jednak przestrzegać pewnych przepisów, które różnią się od tych związanych z zatrudnianiem dorosłych. Sprawdź, czy znasz te zasady! Zatrudnianie dzieci i młodzieży – kiedy to możliwe? Pracownika, który ukończył 15. rok życia, ale nie ma jeszcze …

Rekrutacja pracowników może stanowić nie lada wyzwanie – zwłaszcza jeśli liczba kandydatów przewyższy oczekiwania pracodawcy. Cały proces zajmuje nierzadko wiele tygodni i w pewnym stopniu ogranicza realizację innych działań przedsiębiorstwa. Co zrobić, aby rekrutacja oraz selekcja pracowników przebiegały sprawnie i skutkowały zatrudnieniem dobrego specjalisty? Skuteczne ogłoszenie o pracę Żaden proces rekrutacyjny nie odbędzie się bez …

Atrakcyjny wizerunek pracodawcy można budować na różne sposoby – niekiedy nie trzeba wiele, aby firma cieszyła się pozytywną opinią wśród kandydatów i obecnych pracowników. Jak zatem kreować markę przedsiębiorstwa na rynku? Employer branding – co to takiego? Employer branding polega na budowaniu atrakcyjnego wizerunku pracodawcy – zarówno w oczach już zatrudnionych osób, jak i w …

Pracodawcy mają możliwość delegowania pracowników do pracy za granicą – i nie należy mylić tego z popularnymi podróżami służbowymi. Co warto wiedzieć o delegowaniu do wykonywania pracy w obcym kraju? Delegowanie pracowników a podróż służbowa Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą bywa często mylone z podróżą służbową, nazywaną także delegacją. Są to jednak dwa różne …

Wypowiedzenie umowy o pracę może wynikać z różnych przyczyn i przebiegać na różne sposoby. Co więcej, takie prawo przysługuje w większości przypadków zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Jak przebiega wypowiedzenie umowy w zależności od konkretnej sytuacji? Wypowiedzenie umowy o pracę – abc Wypowiedzeniem umowy nazywamy zakończenie stosunku pracy wynikające z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. W …

Podróże służbowe są dziś powszechnym zjawiskiem w wielu firmach. Nie wszyscy pracodawcy i pracownicy mają jednak świadomość na temat zasad ich rozliczania. Co zatem szczególnie warto wiedzieć o rozliczaniu delegacji? Dieta krajowa i dieta zagraniczna – co to takiego? Pracownikowi, który odbywa podróż służbową, przysługują pewne należności związane z pokryciem jej kosztów, nazywane dietą pracowniczą. …

Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie pracowników musi ponosić dodatkowe koszty. Mowa nie tylko o wynagrodzeniu za wykonywaną pracę, ale również o innych wydatkach. Co składa się na całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2024 roku w przypadku umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło? Wynagrodzenie za pracę Podstawowym kosztem zatrudnienia pracownika jest regularnie wypłacane …

Głównym celem badań psychotechnicznych jest poprawa bezpieczeństwa – nie tylko samych kierowców, ale i pozostałych uczestników ruchu drogowego. W jakich przypadkach pracodawca powinien bezwzględnie zlecić ich wykonanie? Badania psychotechniczne – co to takiego? Pracownicy i kandydaci, którzy do wykonywania swojej pracy muszą posiadać pewne konkretne cechy psychiczne, powinni przejść tzw. badania psychotechniczne. Częstotliwość ich wykonywania …

W art. 135–150 Kodeksu pracy wyszczególniono kilka konkretnych systemów czasu pracy – jeden z nich to czas pracy zadaniowy. W tym przypadku pracownik jest rozliczany z wykonanych zadań, a nie z poświęconego na ich realizację czasu. Dla wielu kandydatów możliwość samodzielnego decydowania o liczbie przepracowanych dziennie godzin stanowi decydujący czynnik podczas poszukiwań zatrudnienia. Co jeszcze …

Jak wskazuje Kodeks pracy, maksymalny czas pracy w przypadku zatrudnienia na pełen etat to 8 godzin dziennie w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy – a więc 40 godzin w tygodniu. Jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku? Ogólny wymiar czasu pracy – przepisy prawa Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy czas pracy to czas, w którym …