W 2024 w naszym kraju miały miejsce dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Pierwsza z nich – w styczniu – podniosła płacę minimalną o 438,12 zł netto w stosunku do końcówki poprzedniego roku. Kilka dni temu wynagrodzenie wzrosło z kolei o dodatkowych kilka złotych. Jak dokładnie zmieniła się pensja minimalna w Polsce na przestrzeni ostatnich miesięcy?
Styczniowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia
Już pierwszego dnia 2024 roku miała miejsce pierwsza podwyżka płacy minimalnej. Od stycznia do ostatniego dnia czerwca przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę wynosiła ona 4242 zł brutto – a to około 3222 zł netto. W porównaniu z kwotą 3600 zł brutto, na jaką pracownicy mogli liczyć w drugiej połowie ubiegłego roku, zmiana była naprawdę korzystna.
Druga podwyżka minimalnej płacy – lipiec 2024
W drugiej połowie roku, a dokładniej od 1 lipca, minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce uzupełniono o dodatkowe 40 zł. Obecnie wynosi ono zatem 4300 zł brutto, czyli około 3262 „na rękę”. Jak wskazują szacunki rządu, podwyżka minimalnej płacy dotyczy 3,6 miliona pracowników.
Wzrost minimalnej stawki godzinowej
Oprócz wynagrodzenia minimalnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrosła również stawka godzinowa. Osoby, które zawarły z pracodawcą jedną z umów cywilnoprawnych – umowę zlecenia lub umowę o dzieło – od stycznia otrzymywały 27,70 zł brutto, z kolei w lipcu kwota ta wzrosła o dodatkowe 40 gr. W porównaniu z 23,50 zł obowiązującymi w 2023 roku stawka za godzinę pracy w wysokości 28,10 zł brutto zapewnia tym pracownikom znacznie wyższy miesięczny zarobek. W przeliczeniu na kwotę netto jest to ok. 22,05 zł.
Podwyżka pozostałych świadczeń
Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrostowi uległa też wysokość obliczanych na jego podstawie świadczeń. Mowa m.in. o:
- dodatku za pracę w godzinach nocnych;
- wynagrodzeniu za przestój;
- odprawie z tytułu zwolnień grupowych;
- odszkodowaniu za naruszenie zasady równego traktowania.
Wyższe składki dla przedsiębiorców
Zmiany w wysokości płacy minimalnej wiążą się także ze zmianami w wysokości składek ZUS dla przedsiębiorców. Osoby, które zdecydowały się prowadzić w Polsce działalność gospodarczą, na Dużym ZUS-ie płaciły od stycznia 1600,32 zł (ze składką na ubezpieczenie chorobowe). Różnica w porównaniu z 2023 rokiem jest całkiem zauważalna – to już o 181,52 zł więcej w ciągu każdego miesiąca. Co więcej, kwota ta nie obejmuje składki zdrowotnej, której wysokość jest zależna od wysokości dochodu czy formy opodatkowania działalności. Przedsiębiorcy opłacający składki preferencyjne (Mały ZUS) od stycznia byli z kolei zobowiązani do opłacania 371,47 zł składek bez składki chorobowej bądź 402,65 zł z wliczoną składką. Od 1 lipca 2024 roku wysokość preferencyjnych składek na ubezpieczenia dla przedsiębiorców prezentuje się następująco:
- 408,16 zł w przypadku opłacania ubezpieczenia chorobowego;
- 376,55 zł bez składki chorobowej.
Lipcowa podwyżka składek ZUS była zatem nieznaczna. Warto jednak pamiętać o tym, że wymienione kwoty nie uwzględniają składki na ubezpieczenie zdrowotne.