Minimalna płaca jest w Polsce określana corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na jej wysokość wpływają różne czynniki – m.in. prognozowana na kolejny rok inflacja czy dochodowe nierówności wśród polskich pracowników. Jak minimalne wynagrodzenie zmieniało się na przestrzeni minionych dziesięciu lat?
Płaca minimalna – podstawowe informacje
Płaca minimalna to ustalony prawnie, najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę na podstawie umowy o pracę. Osoby zawierające umowę zlecenia (zleceniobiorcy) otrzymują minimalną stawkę godzinową. Płacę minimalną określa się w postaci stawki bądź minimalnego zarobku za pracę w konkretnym wymiarze czasowym (zazwyczaj jest to miesiąc). Ustala ją państwo – nie mają więc na nią wpływu staż czy umiejętności pracownika ani inne składniki wynagrodzenia. Jej wysokość ogłaszana jest co roku w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów lub w Dzienniku Ustaw w drodze rozporządzenia Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku
W 2024 roku minimalna płaca za pracę uległa podwyżce dwa razy. W styczniu podniesiono ją na 4242 zł brutto, czyli 3222 zł netto. Od lipca wynosi ona natomiast 4300 zł brutto, a więc 3262 zł „na rękę”. Na rok 2025 planowane są jednak kolejne zmiany w wysokości wynagrodzenia minimalnego. W kolejnym roku ma ono wynosić 4 626 zł brutto (o 326 zł więcej niż obecnie), natomiast minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych ma wzrosnąć do 30,20 zł brutto.
Minimalna płaca w latach 2020-2023
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się z roku na rok. W latach 2020-2023 było to odpowiednio:
- w 2020 roku – 2600 zł brutto (1920,62 zł netto), minimalna stawka godzinowa 17 zł brutto;
- w 2021 roku – 2800 zł brutto (2017,67 zł netto), minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto;
- w 2022 roku – 3010 zł brutto (2209,56 zł netto), minimalna stawka godzinowa 19,70 zł brutto;
- w pierwszej połowie 2023 roku – 3490 zł brutto (2710 zł netto), minimalna stawka godzinowa 22,80 zł brutto;
- w drugiej połowie 2023 roku – 3600 zł brutto (2784 zł netto), minimalna stawka godzinowa 23,50 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie w latach 2014-2020
Minimalna płaca za pracę przed 2020 rokiem była znacznie niższa – niższe były jednak także koszty życia. Wynagrodzenie minimalne prezentowało się następująco:
- w 2014 roku – 1680 zł brutto (1237,20 zł netto), w pierwszym roku pracy 80% (1344 zł brutto);
- w 2015 roku – 1750 zł brutto (1286,16 zł netto), w pierwszym roku pracy 80% (1400 zł brutto);
- w 2016 roku – 1850 zł brutto (1355,69 zł netto), w pierwszym roku pracy 80% (1480 zł brutto);
- w 2017 roku – 2000 zł brutto (1459,48 zł netto), minimalna stawka godzinowa 13 zł brutto;
- w 2018 roku – 2100 zł brutto (1530 zł netto), minimalna stawka godzinowa 13,70 zł brutto;
- w 2019 r. – 2250 zł brutto (1633,78 zł netto do 1.10, od 1.10 1673,78 zł netto), minimalna stawka godzinowa 14,70 zł brutto.