Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku, w wielu polskich firmach cieszy się dużą popularnością. Stanowi ono doskonałe wsparcie dla pracowników znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej. Czym właściwie jest dodatek o tej wdzięcznej nazwie, kiedy można z niego skorzystać i kto może się o niego ubiegać?
Wczasy pod gruszą – co to takiego?
Wczasy pod gruszą to dofinansowanie urlopów wypoczynkowych pracowników, przyznawane zazwyczaj za urlop trwający co najmniej 14 dni. Mowa zarówno o wyjazdach, jak i dniach wolnych spędzonych we własnym domu. Dodatek jest wypłacany w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nie w każdej firmie pracownicy mogą więc liczyć na dopłaty – ZFŚS może zwyczajnie nie działać przy danym przedsiębiorstwie. Co więcej, nawet fakt funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie gwarantuje otrzymania dofinansowania urlopów – pracodawca sam decyduje, na co przeznaczy środki.
Kto może skorzystać z wczasów pod gruszą?
Wczasy pod gruszą przysługują osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz członkom ich rodzin. Nie ma w tym przypadku znaczenia zajmowane stanowisko czy długość stażu. Co więcej, możliwość skorzystania z dofinansowania mają także byli pracownicy firmy – emeryci i renciści – oraz ich bliscy. Prawo do wczasów pod gruszą przysługuje również innym osobom wyszczególnionym w regulaminie ZFŚS. Z dofinansowania można skorzystać raz w roku – niezależnie od jego pory czy planowej formy wypoczynku.
Ile wynoszą wczasy pod gruszą?
Nie istnieje jedna, z góry określona kwota wczasów pod gruszą. Wysokość świadczenia ma charakter uznaniowy i zależy w dużej mierze od zarobków danego pracownika oraz członków jego rodziny – bez względu na kwalifikacje czy fakt przebywania na urlopie. Co więcej, wszyscy pracownicy nie mogą otrzymać takiego samego świadczenia. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma konkretnego ustalonego terminu. Zatrudnieni mogą więc otrzymać środki zarówno przed wczasami, jak i po nich.
Jak ubiegać się o wczasy pod gruszą?
Chcąc uzyskać dopłatę do urlopu wypoczynkowego, pracownik musi złożyć stosowny wniosek. W przeciwnym razie nie ma możliwości otrzymania takiego dofinansowania. Podstawowy element podania stanowi oświadczenie majątkowe, jasno ukazujące sytuację finansową danej osoby zatrudnionej. Kolejnym elementem wniosku jest prośba o przyznanie dofinansowania z ZFŚS, termin wypoczynku, a także liczba oraz wiek dzieci, które mają podróżować wraz z pracownikami-rodzicami. Termin składania wniosku powinien zostać określony w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który obowiązujące w danej firmie. W regulaminie muszą znaleźć się również zasady korzystania z wczasów pod gruszą oraz lista dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń.
Wczasy pod gruszą a składki i podatek
Od dodatku za wczasy pod gruszą nie są odprowadzane składki ZUS. Co więcej, jeżeli kwota dofinansowania nie jest wyższa niż 380 złotych, jest ona również zwolniona z podatku dochodowego.