Wśród systemów czasu pracy określonych w Kodeksie pracy jeden jest szczególnie ciekawy – a mowa o zadaniowym czasie pracy. W tym przypadku pracownik może sam decydować o liczbie przepracowanych godzin w ciągu dnia lub tygodnia – najważniejsza jest terminowa realizacja zadania. Kiedy taki system szczególnie się sprawdza i na czym dokładnie polega?
Co wyróżnia zadaniowy czas pracy?
Jeżeli w firmie obowiązuje system zadaniowego czasu pracy, pracownicy są zobowiązani wykonywać swoje zadania – nie ma jednak znaczenia fakt, ile zajmie im to czasu. Pracodawca nie określa ścisłego przedziału czasowego ani codziennych godzin pracy. Znaczenie ma jedynie sama realizacja obowiązków do konkretnego terminu – pracownik jest rozliczany wyłącznie z wykonanych czynności. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy (art. 140) taki system pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnionych:
- organizacją pracy;
- rodzajem pracy;
- miejscem wykonywania obowiązków.
Pracownik sam decyduje o tym, kiedy pracuje, a pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy zatrudnionych osób. Wiąże się to z korzyściami dla obydwu stron. Przełożony oszczędza bowiem czas, jaki musiałby poświęcić na ewidencjonowanie. Zatrudnieni mogą z kolei cieszyć się znacznie większą swobodą oraz elastycznością i zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zadaniowy czas pracy jest dziś bardzo pożądany przez osoby poszukujące zatrudnienia – wzmianka na jego temat w ogłoszeniu rekrutacyjnym może się okazać skutecznym sposobem na przyciągnięcie wielu kandydatów.
Gdzie szczególnie sprawdzi się zadaniowy czas pracy?
Zadaniowy czas pracy zdaje egzamin szczególnie w firmach, w których:
- nie jest możliwe dokładne określenie godzin pracy;
- ewidencjonowanie czasu pracy jest utrudnione;
- liczy się liczba stworzonych produktów czy ilość wykonywanych usług;
- zapotrzebowanie zależy od sytuacji;
- obowiązki można wykonywać poza standardowymi godzinami działania miejsca pracy.
System sprawdza się m.in. w przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki zdalnie lub tzw. freelancerów. Mowa szczególnie o zawodach o charakterze koncepcyjnym, projektowym czy kreatywnym – np. grafiku komputerowym, copywriterze czy montażyście wideo. To dobre rozwiązanie także w przypadku osób, które same decydują o porach realizacji obowiązków.
Zadaniowy czas pracy – szczegóły
W przypadku zadaniowego czasu pracy pracownik powinien być w stanie wykonać zlecone zadania w osiem godzin w ciągu dnia lub w czterdzieści godzin w ciągu pięciodniowego tygodnia. Pracownik decyduje jednak samodzielnie, kiedy i gdzie będzie pracował – musi jedynie zrealizować całość pracy w konkretnym terminie. Nie ma więc znaczenia, czy jednego dnia będzie to osiem, a drugiego trzy godziny pracy. W sytuacji, gdy zadania nie są możliwe do realizacji w ciągu czterdziestu godzin tygodniowo, pracownikowi przysługuje prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.