W związku z wysoką inflacją na 2023 rok przewidziano w Polsce podwyżkę wynagrodzenia minimalnego. Co więcej, ma ona być podwójna – w styczniu oraz w lipcu. Na jakie konkretnie zmiany mogą liczyć zatrudnieni w naszym kraju pracownicy? Pierwsza podwyżka na początku roku Pierwszy wzrost minimalnego wynagrodzenia – zarówno dla Polaków, jak i dla legalnie zatrudnionych …
WięcejKategoria: Zatrudnienie
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem. W niektórych sytuacjach może ona jednak zostać wyłączona. Co każdy pracownik powinien wiedzieć o ochronie przed wypowiedzeniem umowy? Na czym polega ochrona pracownika przed zwolnieniem? W związku ochroną pracownika przed zwolnieniem pracodawca nie może bez konkretnego powodu wypowiedzieć zatrudnionemu umowy. Stopień tej ochrony …
WięcejAby ułatwić uchodźcom i uchodźczyniom z Ukrainy rozpoczęcie nowego życia w Polsce, została wprowadzona procedura upraszczająca proces ich zatrudniania. Jednocześnie jest to ułatwienie dla pracodawców, którzy już teraz chcą to zrobić, oraz zachęta dla tych, którzy nie są co do tego przekonani. Kiedy uchodźca może być legalnie zatrudniony? Aby wszystko odbyło się zgodnie z prawem, …
WięcejUmowa na zastępstwo nie jest tym samym, co umowa o pracę – to jedynie jej forma. Pracodawcy decydują się na nią w sytuacji, gdy pracownik ma urlop lub jest niedysponowany ze względu na chorobę. Mimo że obowiązki będą dla zatrudnionego takie same jak te, które miała osoba zastępowana, to wystąpią pewne różnice w zakresie tego, …
WięcejPojawił się projekt nowelizacji ustawy Kodeksu Pracy, według którego telepracę zastąpi praca zdalna. Wiąże się to z kolejnymi zmianami w zakresie wewnętrznych regulacji, takimi jak konieczność przeszkolenia zespołów kadrowych. Aby być przygotowanym na pojawienie się nowych obowiązków oraz praw, warto zaznajomić się z nimi już teraz. Praca zdalna – perspektywa pracownika a perspektywa pracodawcy Aspekty …
WięcejChoć od zmiany ustroju minęło już wiele lat, to niektóre rozwiązania, które funkcjonowały w czasach PRL-u, a dotyczące dofinansowania wypoczynku pracowników, nadal obowiązują. Z jakich form pomocy można korzystać i o czym powinni pamiętać pracodawcy? O tym będzie mowa w niniejszym artykule. Wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z Zakładowego Funduszu …
WięcejWraz z utworzeniem stosunku pracy pracodawca zatrudnia pracownika, aby ten w zamian za ustalone wynagrodzenie wykonywał na jego rzecz określoną pracę. Ile według GUS wyniosło wynagrodzenie pracownicze w 2022 roku? Czym jest GUS? To Główny Urząd Statystyczny z siedzibą w Warszawie. Działania prezesa GUS są wspierane przez następujące organizacje: Centrum Informatyki Statystycznej (CIS), Zakład Wydawnictw …
WięcejUmowa o pracę i umowa zlecenie to formy współpracy najczęściej spotykane w polskich firmach. Czym charakteryzuje się każda z nich i jakie występują między nimi różnice? Ogólne różnice między umową o pracę a umową zlecenie Umowa o pracę to powszechna forma zatrudnienia, nazywana też stosunkiem pracy. Osoba zatrudniona na jej podstawie zobowiązana jest do wykonywania …
WięcejWyjątkowe czasy wymagają wyjątkowych rozwiązań. W związku z inwazją rosyjską w Ukrainie, która rozpoczęła się 24 lutego 2022 roku, rząd w Polsce zdecydował się na opracowanie specjalnych przepisów, mających na celu ułatwienie obywatelom Ukrainy legalizację ich pobytu w naszym kraju oraz – co za tym idzie – podejmowanie przez nich zatrudnienia na terenie Polski. Główne …
WięcejNie tylko pracą człowiek żyje. Czas na odpoczynek jest bardzo ważny. Organizm musi się zregenerować, aby móc efektownie pracować przez kolejne dni i tygodnie. Jest to czas, w którym pracownik decyduje o swoim czasie, aby pozbyć się nadmiaru stresu i zredukować zmęczenie. Jest to czas na pełen relaks według swoich preferencji. Dla sprawnego obliczenia czasu …
Więcej