Wdrożenie w firmie regulaminu pracy ma na celu m.in. poprawę funkcjonowania organizacji i ochronę dla obu stron stosunku pracy. Sprawdź, kiedy jego stworzenie jest konieczne i co powinno znaleźć się w jego treści. Regulamin pracy – co to takiego? Regulaminem pracy nazywa się wewnątrzzakładowy akt, który informuje o organizacji i porządku w procesie pracy oraz …
WięcejJeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w związku z wypadkiem przy pracy, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy – regulują to przepisy prawa cywilnego. Jaka jest odpowiedzialność przełożonego w razie wypadku przy pracy osoby zatrudnionej? Odpowiedzialność karna pracodawcy za wypadek przy pracy Pracodawca ponosi odpowiedzialność karną, jeżeli do wypadku przy pracy doszło z …
WięcejPracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają tzw. ochronie przed zwolnieniem. Na czym właściwie ona polega, których zatrudnionych dotyczy i kiedy może zostać uchylona? Ochrona pracownika przed zwolnieniem – czym właściwie jest? Ochrona przed zwolnieniem zabezpiecza pracownika przed nagłym zwolnieniem – pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć zatrudnionej osobie umowy bez konkretnej przyczyny. Stopień ochrony …
WięcejOgłoszenie o pracę nie tylko wpływa na powodzenie procesu rekrutacji, ale i mówi wiele o pracodawcy oraz całym przedsiębiorstwie. W jaki sposób napisać ofertę rekrutacyjną, aby była ona naprawdę skuteczna? Skuteczne ogłoszenie o pracę – klucz do owocnej współpracy Odpowiednio sformułowane ogłoszenie o pracę może się okazać prawdziwym kluczem do sukcesu. To ważne, aby określało …
WięcejElektroniczny obieg dokumentów nie tylko ułatwia dostęp do firmowej dokumentacji i pozwala oszczędzić czas, ale również wpływa na samo bezpieczeństwo przechowywanych danych. Co sprawia, że dokumenty w EOD są tak dobrze chronione? Elektroniczny obieg dokumentów – podstawowe informacje Elektroniczny obieg dokumentów, będący wynikiem digitalizacji, pozwala na tworzenie, przechowywanie i udostępnianie dokumentacji w formie elektronicznej. Tradycyjne, …
WięcejEkwiwalenty pracownicze mają rekompensować pracownikom świadczenia, których nie otrzymali lub nie zdążyli wykorzystać – np. dni urlopu wypoczynkowego. Jakie rodzaje ekwiwalentów zostały wyróżnione w Kodeksie pracy? Ekwiwalent pracowniczy – co to takiego? Ekwiwalent to środki pieniężne wypłacane pracownikom w zamian za świadczenia, które im przysługują, np. niewykorzystane dni wolne. Jego wartość nie może być jednak …
WięcejW 2024 roku miało miejsce kilka istotnych zmian związanych z kadrami i płacami – m.in. podwyżka płacy minimalnej czy wzrost świadczeń pracowniczych. Jakie aktualizacje nastąpiły już w styczniu, a jakie planowane są na drugą połowę roku? Wzrost minimalnego wynagrodzenia – styczeń i lipiec Jedną z największych zmian związanych z kadrami i płacami w 2024 roku …
WięcejIdea 4-dniowego tygodnia pracy pojawiła się w innych krajach jakiś czas temu, a jej głównym celem było zwiększenie produktywności i wydajności pracowników. Wdrożenie takiego systemu pracy rozważa coraz więcej polskich firm. W jakich miejscach i branżach ma on szczególne prawo bytu? Czterodniowy tydzień pracy – idea Obecnie w większości polskich i zagranicznych firm stosowany jest …
WięcejPo założeniu działalności gospodarczej zaleca się również założenie firmowego konta w banku. Osobny rachunek dla firmy nie jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy – warto jednak mieć na uwadze, że może on znacząco ułatwić kontrolę nad finansami przedsiębiorstwa i wydatkami osobistymi. Czym firmowy rachunek bankowy różni się od konta prywatnego? Konto firmowe – podstawowe informacje Korzystanie z …
WięcejMŚP, czyli małe i średnie przedsiębiorstwa, mogą liczyć na wsparcie finansowe w postaci dotacji. To dla mniejszych przedsiębiorców duża szansa na dodatkową gotówkę na rozwój firmy. Jakie krajowe i regionalne programy zostały przewidziane na 2024 rok? MŚP – co to takiego? MŚP to kategoria mikro-, małych oraz średnich przedsiębiorstw, czyli firm, które: zatrudniają mniej niż …
Więcej