Krótszy tydzień pracy to coraz popularniejszy system czasu pracy, który zyskuje zwolenników nie tylko za granicą, ale i w Polsce. Co więcej, polscy przedsiębiorcy mogą dołączać do pilotażu skróconego czasu pracy, który rusza już 14 sierpnia. Sprawdź, na czym polega skrócenie tygodnia pracy i w jaki sposób dołączyć do programu.
Skrócony czas pracy – abc
Skrócony tydzień pracy (skrócony czas pracy) to taki system czasu pracy, w którym pracownik realizuje obowiązki np. przez cztery dni w tygodniu, zachowując standardowe wynagrodzenie. Skrócenie czasu pracy może odbywać się na kilka sposobów, a najpopularniejsze z nich to 8 godzin pracy dziennie przez 4 dni w tygodniu lub 7 godzin pracy dziennie przez 5 dni w tygodniu. Taki system wiąże się z wieloma korzyściami zarówno dla pracowników, jak i dla zatrudniających – dlatego jego wprowadzenie rozważa coraz więcej firm również w Polsce. Krótszy tydzień pracy może pomóc w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, a ponadto – skutkować wzrostem wydajności zatrudnionych i przewagą konkurencyjną firmy.
Przeczytaj też: Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu?
Pilotaż skróconego czasu pracy w Polsce
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło 28 kwietnia 2025 roku rozpoczęcie prac nad projektem pilotażu skrócenia czasu pracy, który ma obejmować:
- skrócenie dziennego czasu pracy przy rozłożeniu pracy na wiele dni w tygodniu;
- umożliwienie korzystania z dodatkowych dni wolnych;
- wprowadzenie trzydniowego weekendu;
Kto może dołączyć do pilotażu?
Od 14 sierpnia 2025 polscy pracodawcy będą mogli wnioskować o dołączenie do pilotażu skróconego czasu pracy i testować taki system w swoich organizacjach. Program jest skierowany do:
- przedsiębiorców;
- jednostek samorządowych;
- fundacji i stowarzyszeń;
- związków zawodowych.
Nabór wniosków do programu potrwa miesiąc – do 15 września 2025 roku. Pracodawcy, którzy zdecydują się do niego dołączyć, będą mogli otrzymać nawet do 1 000 000 złotych na realizację projektu w swoich firmach.
Co zrobić, aby wziąć udział w pilotażu?
Chcąc dołączyć do pilotażu i rozpocząć testowanie skróconego czasu pracy w swoim przedsiębiorstwie, należy spełnić kilka warunków. Podstawa to:
- prowadzenie działalności gospodarczej przez co najmniej rok przed dniem złożenia wniosku;
- zatrudnianie minimum 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
- utrzymanie zatrudnienia na poziomie przynajmniej 90% początkowego stanu określonego we wniosku;
- objęcie projektem co najmniej 50% zatrudnionych osób;
- utrzymanie warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem;
- zachowanie wynagrodzeń osób, które biorą udział w projekcie pilotażowym przez cały okres jego trwania przynajmniej na takim samym poziomie jak ten, który obowiązywał w dniu rozpoczęcia realizacji projektu.
W celu dołączenia do pilotażu należy złożyć elektroniczny wniosek za pośrednictwem generatora wniosków udostępnionego przez MRPiPS.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Skrócony tydzień pracy to system, w którym pracownicy pracują mniej godzin tygodniowo (np. 35 godzin), zachowując pełne wynagrodzenie. Może to być praca 4 dni po 8 godzin lub 5 dni po 7 godzin. Celem jest poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zwiększenie efektywności.
Nabór do programu trwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. Mogą w nim uczestniczyć przedsiębiorcy, samorządy, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe, które spełniają wymagania formalne.
Pracodawca musi m.in. prowadzić działalność od co najmniej roku, zatrudniać min. 75% osób na umowach o pracę, utrzymać 90% zatrudnienia i objąć projektem co najmniej połowę załogi. Wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem muszą pozostać na tym samym poziomie.
Wniosek należy złożyć online za pośrednictwem generatora wniosków MRPiPS. Organizacje, które zakwalifikują się do programu, mogą otrzymać nawet 1 mln zł dofinansowania na wdrożenie skróconego tygodnia pracy.