Spis treści
Istnieje wiele możliwości zakończenia współpracy, a jedną z nich jest wypowiedzenie umowy. Okres wypowiedzenia umowy jest regulowany przez ustawę. Zobaczmy, ile wynosi i od czego zależy.
Wypowiedzenie umowy – czym jest?
Wypowiedzenie umowy jest jedną z form rozwiązania umowy pomiędzy pracownikiem a firmą. Polega na złożeniu przez jedną ze stron – przez pracownika lub przez pracodawcę – oświadczenia woli, którego następstwa będą skutkowały rozwiązaniem umowy i zakończeniem współpracy po upływie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie nie wymaga zgody obu stron. Taki sposób zakończenia współpracy może być stosowany w przypadku umów o pracę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy ma formę pisemną.
Okres wypowiedzenia umowy – po co?
Po co właściwie istnieje okres wypowiedzenia umowy? Stanowi on swoistą poduszkę bezpieczeństwa dla strony stosunku pracy, której wypowiedziano umowę. Do rozwiązania umowy dochodzi bowiem nie wraz z dostarczeniem wniosku zawierającego wolę zakończenia współpracy, ale dopiero po upłynięciu określonego w ustawie czasu, czyli wspomnianego już okresu wypowiedzenia umowy. Czas ten może być potrzebny zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Zwolnionemu pracownikowi okres wypowiedzenia umowy umożliwia znalezienie nowej posady i zachowanie ciągłości uzyskiwania środków niezbędnych do utrzymania się. Natomiast pracodawcy okres wypowiedzenia umowy daje czas na przeprowadzenie procesu rekrutacji i wybór nowego kandydata na miejsce zwolnionego pracownika. Wynika to z faktu, że podczas okresu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mają wobec siebie takie same prawa i obowiązki jakie posiadali przed wniesieniem wypowiedzenia przez którąś ze stron.
Okres wypowiedzenia umowy – ile trwa?
Okres wypowiedzenia umowy zależy od kilku czynników: rodzaju umowy, czasu jej trwania oraz czasu zatrudnienia w danym miejscu pracy. Czas trwania okresu wypowiedzenia dla poszczególnych przypadków jest określony w Kodeksie pracy.
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony, wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jeśli chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, to zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy wynosi on:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
W jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia?
- Okres wypowiedzenia opisany w miesiącach:
Taki okres wypowiedzenia trzeba liczyć od 1 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się wraz z ostatnim dniem miesiąca.
Np.: Pracownik, który przepracował w zakładzie rok, złożył wypowiedzenie 6 marca 2020 r., więc jego okres wypowiedzenia zacznie się 1 kwietnia 2020 r. i zakończy się 30 kwietnia 2020 r.
- Okres wypowiedzenia opisany w tygodniach:
Taki okres wypowiedzenia skutkuje rozwiązaniem się umowy w sobotę po upłynięciu pełnego tygodnia lub 2 tygodni.
Np.: Pracownik, który był na okresie próbnym przez 3 miesiące, złożył wypowiedzenie 6 marca 2020 r., więc jego okres wypowiedzenia skończy się 21 marca 2020 r.