Księgowość, zmiany w podatkach – warto wiedzieć

Jak zgłosić L4 pracownika do ZUS? Dowiedz się, kiedy potrzebny jest formularz Z-3 oraz na czym polega kontrola zwolnień lekarskich.

Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia? Sprawdź najważniejsze zasady dotyczące L4, praw pracownika oraz rozliczeń z ZUS.

Outsourcing w firmie – poznaj jego rodzaje, kluczowe zalety oraz ryzyka. Sprawdź, jak bezpiecznie przekazać procesy zewnętrznym ekspertom!

Zwolnienie lekarskie – nowe zasady w 2026 r. Sprawdź, co grozi za pracę na L4 i jakie aktywności są dozwolone. Poznaj zmiany i kontrolę ZUS!

Aby zgłosić pracownika z potwierdzoną niepełnosprawnością, pracodawca wpisuje właściwy stopień w szóstej cyfrze kodu na formularzu ZUS ZUA. ZUS ZWUA...

Jakie programy i narzędzia pomagają optymalizować procesy kadrowe w firmach? Sprawdź zestawienie najlepszych rozwiązań w 2026 r.

W tym artykule przedstawiamy praktyczny przewodnik dla mikrofirm, które wdrażają pracę hybrydową w swoich strukturach – krok po kroku, od dokumentacji po optymalizację kosztów.

Umowa o pracę i umowa zlecenie to dwie najpopularniejsze formy zatrudnienia w polskich firmach. Występuje między nimi kilka kluczowych różnic – zarówno w kwestii praw i obowiązków pracownika, jak i w odniesieniu do zobowiązań samego pracodawcy.

Zgodnie z polskimi przepisami każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Niekiedy jednak, ze względu na nieprzewidziane sytuacje, nie jest możliwe wykorzystanie wszystkich dni wolnych – i w takiej sytuacji pracownik otrzymuje od pracodawcy ekwiwalent za urlop. Sprawdź, kiedy dokładnie zatrudniający musi go wypłacić.

Zakończenie stosunku pracy może nastąpić z inicjatywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Sprawdź, w jaki sposób tego dokonać w zależności od sposobu rozwiązania umowy.

Skrócony czas pracy to system, który staje się coraz popularniejszy nie tylko za granicą. Sprawdź, na czym polega skrócenie tygodnia pracy i czy w najbliższych latach można oczekiwać jego wprowadzenia na polskim rynku.

W związku z wprowadzeniem Dyrektywy w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń na przedsiębiorców zatrudniających pracowników zostaną nałożone nowe obowiązki. Sprawdź, o czym będą musieli pamiętać pracodawcy po wdrożeniu zmian związanych z jawnością i równością płac.