Spis treści
Dofinansowanie urlopu to świadczenie, jakie pracodawca może wręczyć podwładnym. Zgodnie z obowiązującym prawem taka pomoc musi być przeznaczona na wypoczynek. Czy takie wsparcie finansowe jest obowiązkowe?
Czy dofinansowanie wypoczynku jest obowiązkiem pracodawcy?
Zgodnie z polskim prawem przedsiębiorca może, ale nie musi, dofinansować urlop swoich podwładnych. Tak zwane wczasy pod gruszą są zatem decyzją pracodawcy. Są to pieniądze, jakie przełożony wręcza każdemu pracownikowi, np. jako dopłatę do wyjazdów, pod warunkiem, że będą one przeznaczone na cele wypoczynkowe. Forma urlopu jest w tym wypadku dowolna. Pracownicy mogą pojechać nad morze, za granicę lub spędzać wolne dni w Polsce w górach.
Jeśli w danej firmie zatrudnionych jest co najmniej 50 osób, to pracodawca musi powołać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W takiej sytuacji to właśnie po stronie ZFŚS leży rozdysponowanie pieniędzy na różnego rodzaju aktywności kulturalno-oświatowe, np. bilety do kina czy właśnie wczasy pod gruszą.
Kto otrzymuje dofinansowanie na urlop?
Polskie prawo mówi, że dofinansowanie na wczasy należy się pracownikom oraz ich rodzinom. To oznacza, że pieniądze można przeznaczyć np. na kolonie lub zimowiska dla dzieci. Dodatkowo dofinansowanie otrzymują także byli pracownicy, czyli emeryci i renciści. Wszystkie zasady związane z decyzją, kto może dostać wsparcie finansowe, zawarte są w artykule 8. Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z przepisami najważniejsze jest w tym wypadku kryterium dochodowe. Oznacza to, że pieniądze otrzymują osoby z najniższymi zarobkami pod warunkiem, że urlop będzie trwał nieprzerwanie 10 dni.
Czy trzeba składać wniosek o świadczenie w ramach wczasów pod gruszą?
Każdy pracownik, który chce otrzymać dopłatę w ramach wczasów pod gruszą, musi złożyć wniosek. Podaje się w nim informację o sytuacji finansowej rodziny. W ten sposób pracodawca może ocenić, jaką wysokość świadczenia przekazać zatrudnionemu. Tak samo jak w każdym innym przypadku, potrzebny będzie wniosek o wypłatę pieniędzy i wniosek urlopowy.
Czy pracodawca może odmówić wypłaty dofinansowania? Zgodnie z przepisami zatrudniający ma prawo podjąć odmowną decyzję, jeśli zarobki okazują się zbyt wysokie. We wniosku należy ująć nie tylko swoją pensję, lecz także innych członków rodziny. Na wysokość pomocy nie wpływają kwalifikacje, zajmowane stanowisko czy staż pracy. Zgodnie z obowiązującymi zasadami każdy pracownik otrzyma inną kwotę.
Czy dofinansowanie przyznawane jest w każdym roku?
Pieniądze w ramach wczasów pod gruszą mogą być przyznawane co rok. Nie oznacza to jednak, że jeśli wcześniej otrzymaliśmy wsparcie, dostaniemy je ponownie. Jeśli nasze zarobki wzrosły lub sytuacja finansowa firmy z jakichś względów znacznie się pogorszyła, pracodawca może zdecydować, że w danym roku świadczenie nie będzie wypłacane. Pracownik musi także pamiętać, by w wyznaczonym przez przełożonego terminie złożyć wspomniane wyżej wnioski, na podstawie których podejmowana jest decyzja.