Wynagrodzenie w 2025 – co musisz wiedzieć?

Szybka Faktura 31/01/2025 brak odpowiedzi
 

Od 1 stycznia 2025 obowiązują nowe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. To jedyna podwyżka, jaką przewidziano na ten rok – w odróżnieniu od roku poprzedniego, w którym płaca wzrosła dwukrotnie. Jakie wynagrodzenie minimalne przysługuje dziś w przypadku umowy o pracę, a na jaką pensję mogą liczyć osoby zatrudnione na podstawie jednej z umów cywilnoprawnych?

Wynagrodzenie minimalne w 2025 roku – zmiany

W drugiej połowie 2024 roku minimalne wynagrodzenie przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę wynosiło 4300 zł brutto, czyli około 3261 zł netto. Stawka za godzinę pracy w oparciu o umowę zlecenie wynosiła natomiast 28,10 zł brutto. 1 stycznia 2025 roku kwoty te uległy zmianom – płaca minimalna wynosi obecnie 4666 zł brutto, a więc o 366 zł więcej niż pod koniec poprzedniego roku. Od tej kwoty należy jednak odliczyć podatek PIT i stosowne składki na ubezpieczenia. Od stycznia osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin otrzymają zatem około 3510 zł netto. To około 249 zł więcej niż w drugim półroczu 2024, a w skali całego roku – prawie 3000 zł więcej. Podwyżka płacy minimalnej wynika bezpośrednio z zapisów rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku opublikowanego w Dzienniku Ustaw.

Wzrost innych należności związanych ze stosunkiem pracy

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku wzrosły również inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy. Mowa m.in. o:

  • dodatku za pracę w porze nocnej;
  • wynagrodzeniu za czas gotowości do pracy i przestoju;
  • odprawie z tytułu zwolnień grupowych;
  • kwocie minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, dyskryminację lub stosowanie mobbingu;
  • wysokości wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK);
  • minimalnej podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.

Wysokość stawki godzinowej w 2025 roku

Od stycznia 2025 roku obowiązuje też wyższa stawka godzinowa za pracę w ramach umów cywilnoprawnych – np. umowy zlecenie. Obecnie wynosi ona 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż w okresie lipiec-grudzień 2024. Dzięki tej zmianie osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych mogą otrzymać miesięcznie nawet 384 zł więcej niż w drugiej połowie ubiegłego roku.

Nowa pensja – w styczniu czy w lutym?

Jeśli pracownik otrzymuje wypłatę 10. dnia miesiąca, pracodawca udzieli mu nowej, wyższej pensji maksymalnie do 10 lutego 2025 roku. Jeżeli natomiast termin wypłaty wynagrodzenia przypada na koniec miesiąca, nowa płaca minimalna pojawi się na koncie zatrudnionego jeszcze pod koniec stycznia.

Początkowo rząd planował podnieść minimalne wynagrodzenie do kwoty 4626 zł, jednak zmiana prognozy inflacyjnej pod koniec sierpnia spowodowała jego dodatkowy wzrost. Stawka minimalna również początkowo miała wynosić nie 30,50, lecz 30,20 zł brutto.

Wystawiaj faktury w naszym systemie

Wypróbuj przez 45 dni za darmo!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *