Spis treści
Urlop macierzyński przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy, którym urodziło się dziecko lub, w określonych przypadkach, osobom które dziecko przysposobiły. Oto wszystko co musisz wiedzieć o urlopie macierzyńskim i o związanych z nim kosztach.
Komu przysługuje urlop macierzyński?
Urlop macierzyński przysługuje:
- matce;
- ojcu – w zakresie, w jakim nie został wykorzystany przez matkę;
- członkowi najbliższej rodziny – w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka, posiadania przez matkę orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub gdy matka przebywa w tym czasie w szpitalu lub w zakładzie leczniczym;
- matce lub ojcu przysposabiającemu dziecko – w tym przypadku dziecko nie może mieć ukończonych 7 lat lub 10 lat w przypadku dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym.
Urlop macierzyński może być wykorzystany kolejno przez matkę, a następnie ojca dziecka, który „przejmie” pozostałą jego część.
Jak długo trwa urlop macierzyński?
Długość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od liczby narodzonych lub przysposobionych dzieci. Wynosi 20 tygodni przy jednym dziecku, 31 przy dwojgu, 33 przy trojgu, 34 przy czworgu i 37 przy pięciorgu i więcej dzieci.
Standardowo, urlop przysługuje pracownicy od dnia porodu. Na jej wniosek jednak urlop może zostać przyznany maksymalnie 6 tygodni przed datą porodu. Pracownica nie może zrzec się skorzystania z niego, może jednak wrócić do pracy wcześniej. Po upływie 14 tygodni od porodu pozostałą część urlopu może przekazać ojcu dziecka. Musi wówczas złożyć odpowiedni wniosek najpóźniej 7 dni przed powrotem do pracy. Do wniosku powinien być dołączony wniosek ojca. W przypadku pracownicy z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, urlop może zostać przekazany ojcu lub członkowi najbliższej rodziny już po 8 tygodniach od dnia porodu.
Ile wynosi zasiłek macierzyński?
Pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim przysługuje prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje ono nie tylko osobom pozostającym w stosunku pracy, ale także zleceniobiorcom czy też prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Zasiłek macierzyński za ustalony przepisami okres wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli pracownik nie później niż 21 dni po porodzie złoży wniosek o przyznanie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wówczas zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawą wymiaru jest przeciętne wynagrodzenie brutto pracownika. Będąc na zasiłku macierzyńskim, pracownik podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Kto ponosi koszty zasiłku macierzyńskiego?
Zasiłek finansowany jest z budżetu państwa. W firmie, która zatrudnia maksymalnie 20 ubezpieczonych pracowników i współpracowników na podstawie umowy zlecenia, za wypłatę zasiłku macierzyńskiego odpowiada ZUS. Do wniosku pracownika pracodawca, jako płatnik składek, dołącza także swoje zaświadczenie. W firmie, która zatrudnia więcej niż 20 ubezpieczonych pracowników, to pracodawca wypłaca zasiłek, jego koszty są jednak zwracane przez ZUS.