Dni wolne na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługują każdemu zatrudnionemu, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14 roku życia. Warto jednak poznać szczegóły oraz najważniejsze zasady dotyczące tego zwolnienia.
Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem – podstawowe informacje
Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo wnioskować o dwa dni wolne w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad nim, nie tracąc prawa do wynagrodzenia. Nie należy mylić ich z dniami na opiekę z powodu choroby dziecka – w tym przypadku zwolnienie można otrzymać nawet, jeżeli dziecko jest zdrowe. Jeśli składający wniosek wychowuje więcej niż jedno dziecko, liczba dni automatycznie zwiększa się w zależności od ilości dzieci. Dni wolne z tytułu opieki przysługują zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Można również je podzielić, aby każde z rodziców otrzymało po jednym dniu zwolnienia. Prawo do dni na opiekę przestaje obowiązywać automatycznie w dniu, w którym dziecko kończy 14 rok życia.
Jak otrzymać dni wolne na opiekę nad dzieckiem?
Aby otrzymać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, należy złożyć w miejscu pracy odpowiedni wniosek. Z zasady nie może on być odrzucony przez pracodawcę, chyba że nieobecność pracownika w danych dniach wpływa niekorzystnie na działanie w firmie. Od 2016 roku można także ubiegać się o takie zwolnienie z pracy w wymiarze godzinowym – jest to wówczas 16 godzin, również z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Co ważne, jeżeli pracownik jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy, np. na ½ etatu, może otrzymać dni wolne na opiekę zarówno w jednej, jak i w drugiej firmie.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem a umowa
Należy zaznaczyć, że o płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem mogą ubiegać się osoby zatrudnione wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Jeżeli jest to umowa zlecenie lub umowa o dzieło, mamy do czynienia z Kodeksem cywilnym, który nie uprawnia do takiego zwolnienia. O dniach wolnych na opiekę mówi Kodeks pracy, który dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na umowie o pracę. W sytuacji, w której jeden z rodziców pracuje na umowie o pracę, a drugi na umowie zlecenie, zwolnienie z tytułu opieki na dziecko otrzyma wyłącznie pierwszy.
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem a wymiar pracy
Pracownik może otrzymać dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od tego, czy pracuje na pół etatu, czy w pełnym wymiarze godzinowym. Różnica polega na tym, że czas przeznaczony na opiekę jest wówczas proporcjonalny do etatu. Jeżeli więc osoba składająca wniosek wychowuje dwoje dzieci i pracuje na pół etatu, w ciągu jednego roku kalendarzowego przysługuje jej nie 16,
a 8 godzin takiego zwolnienia na każde z dzieci. Z kolei pracownik zatrudniony na ¾ etatu, otrzyma maksymalnie 12 godzin wolnego. Niepełna godzina zaokrąglana jest do pełnej w górę.
O dni wolne na opiekę nad dzieckiem można ubiegać się niezależnie od powodu. Ustanawiając to prawo, chciano dać pracującym rodzicom czas, który mogliby spędzić ze swoimi dziećmi, bez względu na okoliczności.