Faktury nawet w 21 sekund

Automat, który wystawi i wyśle je za ciebie

Statusy opłacenia faktur

Szybkie logowanie
☰
✕

Zgłoszenie pracownika do ZUS: formularze i terminy

lip 24, 2026 | Podatek ZUS

Jak zgłosić pracownika do ZUS? Formularze i termin 7 dni

Pracodawca zgłasza pracownika w terminie 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń. Pracowników wskazanych w art. 18 ust. 12 ustawy systemowej zgłasza się nie później niż w terminie rozliczenia i opłacenia składek za miesiąc, w którym powstał obowiązek ubezpieczeń społecznych. Marynarz dokonuje zgłoszenia w ciągu miesiąca od dnia wydania zaświadczenia potwierdzającego status marynarza, brak zgłoszenia albo zgłoszenie po tym terminie powoduje, że nie powstaje obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu statusu marynarza. Najczęściej służy do tego formularz ZUS ZUA, jeśli pracownik ma zostać objęty pełnym zakresem ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.

Najważniejsze informacje:

  • Zgłoszenie do ubezpieczeń składa płatnik, czyli najczęściej pracodawca, zleceniodawca albo przedsiębiorca opłacający składki ZUS za siebie.
  • ZUS ZUA służy do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych wraz z ubezpieczeniem zdrowotnym albo – w odpowiednich przypadkach – wyłącznie do ubezpieczeń społecznych.
  • Zleceniobiorcę zgłasza się w ciągu 7 dni od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania, jeżeli z tego tytułu powstał obowiązek ubezpieczeń.
  • Po rejestracji trzeba pilnować miesięcznych rozliczeń, deklaracji ZUS i terminowego opłacania składek.

Kogo obejmuje zgłoszenie do ZUS?

Ubezpieczonego zgłasza się co do zasady na ZUS ZUA albo ZUS ZZA, z wyjątkiem tytułów zgłaszanych w inny sposób, w szczególności przez wykazanie w imiennym raporcie miesięcznym. W praktyce dotyczy to pracowników, wielu zleceniobiorców, osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz osób współpracujących.

Pracownik spełniający kryteria osoby współpracującej jest dla celów ubezpieczeń społecznych traktowany jako osoba współpracująca, z wyjątkiem osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. W formularzu ZUS ZUA wskazuje się między innymi dane identyfikacyjne, datę powstania obowiązku, kod tytułu ubezpieczenia i zakres ubezpieczeń.

Uczeń szkoły ponadpodstawowej lub student przed ukończeniem 26 lat co do zasady nie podlega ubezpieczeniom z umowy zlecenia, chyba że zawarł ją z własnym pracodawcą albo wykonuje ją na jego rzecz.

Inaczej wygląda zgłoszenie przedsiębiorcy. Osoba, która rozpoczyna prowadzenie działalności, występuje jako płatnik za siebie, a po zatrudnieniu innych osób także za pracowników lub zleceniobiorców. Przedsiębiorca powinien ustalić nie tylko możliwość korzystania z ulgi na start lub obniżonej podstawy składek, lecz także wpływ innych tytułów ubezpieczeniowych na zakres obowiązkowych ubezpieczeń z działalności.

Termin zgłoszenia i najważniejsza zasada 7 dni

Jeżeli istnienie stosunku pracy zostanie stwierdzone decyzją okręgowego inspektora pracy, zgłoszenia dokonuje się w terminie 7 dni od dnia, w którym decyzja stała się ostateczna, a w razie wniesienia odwołania – od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. W przypadku przedsiębiorcy termin zgłoszenia liczy się od dnia powstania obowiązku danych ubezpieczeń, który zależnie od ulgi i zbiegu tytułów nie zawsze jest tożsamy z datą rozpoczęcia działalności wskazaną w CEIDG. W przypadku ubezpieczeń obowiązkowych objęcie nimi następuje z mocy ustawy, a zgłoszenie służy przekazaniu i zaewidencjonowaniu danych w ZUS.

Przedsiębiorca zgłasza się zasadniczo w terminie 7 dni, jednak osoba rozpoczynająca lub wznawiająca działalność w styczniu i spełniająca warunki małego ZUS plus dokonuje zgłoszenia do końca stycznia, a gdy pozostało mniej niż 7 dni – w terminie 7 dni od powstania obowiązku. Jeżeli wniosek CEIDG zawiera zgłoszenia do ZUS, część obowiązków zostanie wykonana na podstawie danych przekazanych z centralnej ewidencji. Nie zmienia to faktu, że za poprawność danych odpowiada przedsiębiorca.

Obowiązek i zakres ubezpieczeń warto ustalić przed rozpoczęciem zatrudnienia, natomiast siedmiodniowy termin zgłoszenia liczy się od powstania obowiązku ubezpieczeń. Dział kadr powinien mieć komplet danych osoby ubezpieczonej, a właściciel firmy powinien wiedzieć, czy zgłoszenie do ubezpieczeń ma objąć pełen zakres ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy tylko ubezpieczenie zdrowotne.

ZUS ZUA, ZUS ZZA i inne formularze zgłoszeniowe

Najważniejsze deklaracje zgłoszeniowe to ZUS ZUA i ZUS ZZA. ZUS ZUA służy do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz – gdy wynika to z przepisów – także do ubezpieczenia zdrowotnego, natomiast ZUS ZZA służy wyłącznie do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego.

FormularzKiedy jest potrzebnyPrzykładowa sytuacja
ZUS ZUAzgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, w niektórych sytuacjach wyłącznie do ubezpieczeń społecznychpracownik na umowie o pracę, przedsiębiorca po uldze na start, tylko wtedy, gdy z działalności podlega ubezpieczeniom społecznym
ZUS ZZAzgłoszenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnegoprzedsiębiorca korzystający z ulgi na start
ZUS ZCNAzgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnegodziecko albo małżonek bez własnego tytułu do ubezpieczenia
ZUS ZFAzgłoszenie płatnika będącego osobą fizycznąrejestracja płatnika dotyczy osób fizycznych nie podlegających wpisowi do CEiDG
ZUS ZBAinformacja o rachunkach bankowych płatnikadane o rachunkach bankowych
ZUS ZAAinformacja o adresach prowadzenia działalnościdodatkowe miejsca wykonywania działalności

W ZUS ZUA podaje się przede wszystkim dane identyfikacyjne i ewidencyjne ubezpieczonego, kod tytułu ubezpieczenia, daty oraz zakres ubezpieczeń. ZUS ZUA nie należy używać, gdy dana osoba ma być zgłoszona wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Wtedy właściwy jest ZUS ZZA.

W formularzu ZUS ZZA wpisuje się dane potrzebne do objęcia osoby tylko ubezpieczeniem zdrowotnym. ZUS ZZA często pojawia się przy uldze na start, ponieważ początkujący przedsiębiorca korzystający z tej ulgi przez określony czas nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne, ale nadal ma obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego.

Dokumenty zgłoszeniowe płatnika mają inny cel niż zgłoszenie osoby ubezpieczonej. ZUS ZFA służy do zgłoszenia płatnika składek, a ZUS ZBA i ZUS ZAA dotyczą danych organizacyjnych firmy: rachunków bankowych oraz adresów prowadzenia działalności. W przypadku wpisu do CEIDG rejestracja płatnika następuje na podstawie danych przekazanych z CEIDG, bez składania odrębnego ZUS ZFA przez przedsiębiorcę.

Zgłoszenie przedsiębiorcy przy zakładaniu firmy

Zgłoszenie do ubezpieczeń można przekazać za pośrednictwem CEIDG albo bezpośrednio do ZUS – zależnie od wybranego sposobu zgłoszenia. ZUS rejestruje płatnika i zapisuje dane odpowiadające dokumentom ZUS ZFA, ZUS ZBA i ZUS ZAA na podstawie informacji przekazanych z CEIDG. Dane do ZUS ZBA wynikają z części dotyczącej rachunków bankowych, a dane do ZUS ZAA z informacji o adresach prowadzenia działalności. Gdy te informacje zmienią się później, aktualizacji dokonujesz zwykle przez CEIDG, a nie przez osobne dokumenty rejestracyjne w ZUS.

Przedsiębiorca wpisany do CEIDG wybiera właściwy zakres ubezpieczeń, a dokument ZUS ZUA, ZUS ZZA lub ZUS ZCNA może przekazać wraz z wnioskiem CEIDG albo bezpośrednio do ZUS. Przy składkach pełnych lub preferencyjnych ZUS ZUA stosuje się tylko wtedy, gdy przedsiębiorca podlega z działalności ubezpieczeniom społecznym, a jeżeli podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, składa ZUS ZZA. Przy uldze na start właściwy będzie ZUS ZZA, bo przedsiębiorca zgłasza się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu ulgi na start przedsiębiorca powinien w ciągu 7 dni wyrejestrować się na ZUS ZWUA i zgłosić się na ZUS ZUA albo – przy zbiegu tytułów skutkującym podleganiem tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu – na ZUS ZZA.

Zgłoszenie przedsiębiorcy w formie spółki cywilnej wymaga dodatkowej ostrożności. Spółki cywilnej nie traktuje się tak samo jak spółki kapitałowej, a wspólnicy spółki cywilnej zgłaszają własne ubezpieczenia jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. Każdy wspólnik musi więc ocenić własny tytuł do ubezpieczeń i zakres opłacania składek.

Wspólnicy spółek osobowych mogą mieć własne obowiązki ubezpieczeniowe, natomiast sama spółka osobowa jako płatnik bez osobowości prawnej co do zasady mieści się w grupie pozostałych płatników składek z terminem rozliczeń do 20. dnia następnego miesiąca. Dotyczy to między innymi spółek jawnych, partnerskich, komandytowych i komandytowo-akcyjnych. Przy rejestracji firmy w KRS szczególne znaczenie ma także zgłoszenie danych uzupełniających w urzędzie skarbowym, zwykle przez NIP-8.

Jak przekazać dokumenty do ZUS?

Obowiązek elektronicznego przekazywania dokumentów wynika z ustawy i obejmuje m.in. płatników rozliczających składki za więcej niż 5 osób, z ustawowymi wyjątkami. Płatnik rozliczający składki za więcej niż 5 ubezpieczonych przekazuje dokumenty elektronicznie, jednak w uzasadnionych przypadkach ZUS może zezwolić mu na inną formę ich przekazywania.

Z aplikacji ePłatnik mogą korzystać przedsiębiorcy obsługujący nie więcej niż 100 aktywnych ubezpieczonych, dla których aplikacja jest dostępna na profilu płatnika w eZUS. W programie Płatnik formularz ZUS jest sprawdzany formalnie przed wysyłką, co ogranicza ryzyko prostych błędów w danych. Dokumenty elektroniczne przekazuje się przy użyciu oprogramowania lub systemu teleinformatycznego udostępnionego przez ZUS, z zastosowaniem wymaganego dla danego trybu sposobu podpisania lub autoryzacji.

Płatnik uprawniony do formy papierowej może złożyć dokumenty osobiście lub przez pełnomocnika w placówce ZUS albo przesłać je pocztą lub kurierem. Możliwość składania papierowych dokumentów dotyczy wyłącznie płatników, którzy zgodnie z przepisami mogą korzystać z tej formy albo uzyskali zgodę ZUS. W takiej formie trzeba szczególnie uważać na aktualność formularza ZUS, komplet danych i podpis. ZUS podkreśla, że formularze PDF najlepiej wypełniać w programie Adobe Reader albo Adobe Acrobat, bo przeglądarki internetowe mogą nie zapewniać pełnej walidacji.

Przedsiębiorca może za pośrednictwem CEIDG przekazać zgłoszenia dotyczące siebie, członków swojej rodziny, pracowników, zleceniobiorców, osób współpracujących oraz członków rodzin tych osób albo przekazać właściwe dokumenty bezpośrednio do ZUS. Wniosek przekazywany za pośrednictwem CEIDG może obejmować również dokumenty zgłoszeniowe osób zatrudnionych, osób współpracujących oraz członków ich rodzin. Dane z wniosku CEIDG są przekazywane do ZUS w ramach systemowej wymiany danych przewidzianej przepisami.

Co po zgłoszeniu: rozliczenia i składki

Samo zgłoszenie do ubezpieczeń nie kończy obowiązków płatnika. Po zgłoszeniu płatnik rozlicza i opłaca składki oraz przekazuje wymagane dokumenty rozliczeniowe, z uwzględnieniem ustawowych zwolnień z ich składania za kolejne miesiące. Pracodawca wykazuje składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w raportach za osoby ubezpieczone.

Podstawowym dokumentem rozliczeniowym jest ZUS DRA. Do ZUS DRA dołącza się odpowiednie raporty imienne wtedy, gdy płatnik rozlicza składki lub świadczenia za inne osoby ubezpieczone. W imiennych raportach miesięcznych wykazuje się podstawy, składki, świadczenia albo przerwy w opłacaniu składek. Gdy pojawi się błąd, trzeba sporządzić korektę, a w niektórych przypadkach także imienne raporty miesięczne korygujące.

Terminy rozliczeń zależą od rodzaju płatnika. Do 5. dnia następnego miesiąca rozliczają się jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, do 15. dnia płatnicy posiadający osobowość prawną, a do 20. dnia pozostali płatnicy składek, w tym przedsiębiorcy oraz podmioty bez osobowości prawnej zatrudniające inne osoby. Jeżeli ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa następnego dnia, który nie jest sobotą ani dniem ustawowo wolnym od pracy.

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą powinien też pamiętać, że podstawa wymiaru składek zależy od rodzaju składki i sytuacji płatnika. Inaczej ustala się ją przy preferencyjnych składkach społecznych, inaczej przy pełnych składkach, a inaczej przy składce zdrowotnej. Sposób ustalania składki zdrowotnej przedsiębiorcy zależy m.in. od formy opodatkowania oraz osiąganego dochodu albo przychodu.

Przedsiębiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego tylko wtedy, gdy z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. To ważne dla świadczeń, bo brak dobrowolnego chorobowego może oznaczać brak prawa do zasiłku chorobowego. W okresie ulgi na start przedsiębiorca nie nabywa prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności, chyba że podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu.

Członkowie rodziny i ZUS ZCNA

Ubezpieczony informuje płatnika w ciągu 7 dni o okolicznościach powodujących utratę przez członka rodziny prawa do zgłoszenia. Po ustaniu tytułu ubezpieczonego płatnik wyrejestrowuje go na ZUS ZWUA, a zgłoszonych przez niego członków rodziny na ZUS ZCNA z datą wynikającą z ustania tego tytułu, chyba że wcześniej wystąpiła odrębna przesłanka ich wyrejestrowania. Zgłoszenie członków rodziny nie zwiększa składki zdrowotnej, ale wymaga prawidłowego przekazania danych.

Zgłoszenie ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny składa się na formularzu ZUS ZCNA. Pracodawca przekazuje je na podstawie informacji od pracownika, a przedsiębiorca zgłasza członków swojej rodziny samodzielnie. Jeżeli robi to osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, może zgłosić członków rodziny razem z dokumentami przy rejestracji firmy albo później, gdy powstanie taka potrzeba.

Płatnik zgłasza albo wyrejestrowuje członka rodziny na ZUS ZCNA w terminie 7 dni od otrzymania od ubezpieczonego informacji o okolicznościach powodujących powstanie albo ustanie prawa do zgłoszenia. Termin 30 dni dotyczy wyrejestrowania pracowników, o których mowa w art. 18 ust. 12 ustawy systemowej, natomiast nie jest wyjątkiem od terminów dotyczących zgłaszania lub wyrejestrowywania członków rodziny na ZUS ZCNA. Brak aktualizacji danych może powodować nieporządek w dokumentacji i utrudnić korzystanie ze świadczeń.

Najczęstsze błędy przy zgłoszeniu

Najczęstszy błąd to wybór niewłaściwego formularza ZUS. ZUS ZUA nie zastępuje ZUS ZZA, a ZUS ZZA nie obejmuje ubezpieczeń społecznych. Jeżeli początkujący przedsiębiorca korzysta z ulgi na start, powinien pilnować, aby zgłoszenie do ubezpieczeń dotyczyło tylko ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu ulgi na start trzeba zmienić zakres ubezpieczeń.

Drugim problemem jest zła data. W formularzu ZUS należy podać dzień, od którego powstał obowiązek ubezpieczenia. Datę zgłoszenia należy ustalać według momentu powstania obowiązku danego ubezpieczenia, który nie zawsze pokrywa się z datą rozpoczęcia działalności wpisaną w CEIDG. Pracownik podlega ubezpieczeniom od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli dnia tego nie określono – od dnia zawarcia umowy o pracę.

Kolejny błąd dotyczy pomieszania różnych trybów korekty danych. Zmianę lub korektę danych identyfikacyjnych ubezpieczonego, w tym PESEL, imienia i nazwiska, zgłasza się na formularzu ZUS ZIUA.

Problemy pojawiają się też przy opłacaniu składek. Płatnik może prawidłowo złożyć ZUS ZUA, ale później błędnie ustalić składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy albo podstawę składki zdrowotnej. Przy pracownikach istotne jest również rozliczenie nieobecności, choroby i wypłaconych świadczeń w odpowiednich raportach.

Przykład

Firma usługowa zatrudniła nowego pracownika od 1 lipca, a umowę podpisano kilka dni wcześniej podczas spotkania w biurze. Kadrowa przygotowała ZUS ZUA z datą objęcia ubezpieczeniami od 1 lipca i przekazała dokument elektronicznie w programie Płatnik. Po zgłoszeniu pracownika płatnik musi odrębnie wykazać należne składki i inne wymagane dane w deklaracji ZUS DRA oraz odpowiednich raportach imiennych.

Zgłoszenie w praktyce księgowej i kadrowej

W małej firmie zgłoszenie do ubezpieczeń najlepiej połączyć z obiegiem dokumentów kadrowych. Informacje o członkach rodziny należy pozyskiwać od pracownika tylko w zakresie niezbędnym do ich zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego albo realizacji innych uprawnień pracowniczych wynikających z przepisów. Dzięki temu formularza ZUS nie trzeba później poprawiać.

Przedsiębiorca, który wystawia faktury i sam prowadzi podstawowe rozliczenia, powinien mieć jedno miejsce na dokumenty sprzedażowe, kosztowe oraz kadrowo-ubezpieczeniowe. SzybkaFaktura.pl może pomagać w porządkowaniu codziennych dokumentów firmowych i pilnowaniu finansowej strony działalności gospodarczej, ale zgłoszenia do ZUS trzeba przygotować zgodnie z aktualnymi zasadami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Przy większej liczbie pracowników warto wprowadzić prostą kontrolę: czy zgłoszenie do ubezpieczeń zostało wysłane, czy potwierdzenie jest zapisane, czy członków rodziny zgłoszono na podstawie oświadczenia pracownika i czy deklaracja rozliczeniowa ZUS za dany miesiąc odpowiada danym z listy płac. Taka rutyna zmniejsza ryzyko korekt.

Podsumowanie

Zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS trzeba traktować jako pierwszy etap szerszego obowiązku płatnika. Przy pracowniku najczęściej stosuje się ZUS ZUA, bo obejmuje ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Przy samej składce zdrowotnej właściwy jest ZUS ZZA, typowy między innymi dla przedsiębiorcy korzystającego z ulgi na start.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą powinna pilnować zarówno daty rozpoczęcia działalności, jak i późniejszych zmian w zakresie ubezpieczeń. Po zgłoszeniu pozostają jeszcze deklaracje ZUS, opłacanie składek, raporty miesięczne oraz korekty, jeśli dane okażą się błędne. Najbezpieczniejsza praktyka to sprawdzić formularz, termin, kod ubezpieczenia i zakres składek przed wysyłką, a potwierdzenie zachować razem z dokumentacją firmy.

FAQ – najczęściej zadawane pytania o zgłoszenie pracownika do ZUS

Ile czasu ma pracodawca na zgłoszenie pracownika do ZUS?

Pracodawca ma zwykle 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, czyli najczęściej od dnia nawiązania stosunku pracy przez pracownika. Zgłoszenie składa jako płatnik składek na odpowiednim formularzu ZUS.

Kiedy stosuje się ZUS ZUA?

ZUS ZUA stosuje się, gdy dana osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i jednocześnie ubezpieczeniu zdrowotnemu albo gdy ma zostać zgłoszona wyłącznie do ubezpieczeń społecznych.

Kiedy właściwy jest ZUS ZZA?

ZUS ZZA jest właściwy, gdy zgłoszenie obejmuje tylko ubezpieczenie zdrowotne. Najczęstszy przykład to początkujący przedsiębiorca korzystający z ulgi na start, który nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne, ale musi opłacać składkę zdrowotną.

Czy przedsiębiorca zakładający firmę musi składać ZUS ZFA?

Przy wpisie do CEIDG ZUS rejestruje przedsiębiorcę jako płatnika na podstawie danych przekazanych z CEIDG, bez obowiązku samodzielnego składania ZUS ZFA przez przedsiębiorcę. Dane o rachunkach bankowych i adresach prowadzenia działalności ZUS zapisuje na koncie płatnika na podstawie informacji przekazanych z CEIDG.

Jak zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego?

Zgłoszenie ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny składa się na ZUS ZCNA. Członka rodziny można zgłosić, jeżeli spełnia ustawową definicję członka rodziny i nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z własnego tytułu ani nie zachodzą inne ustawowe wyłączenia.

Czy ulga na start zwalnia ze wszystkich składek?

W czasie ulgi na start przedsiębiorca nie podlega z działalności ubezpieczeniu chorobowemu, a świadczenie chorobowe może uzyskać z innego tytułu tylko po spełnieniu warunków przewidzianych w ustawie zasiłkowej. Przedsiębiorca korzystający z ulgi na start co do zasady zgłasza się na ZUS ZZA i opłaca składkę zdrowotną, chyba że spełnia ustawowe warunki zwolnienia z jej opłacania.

Co grozi za błędne zgłoszenie do ZUS?

Błędne zgłoszenie do ZUS może wymagać korekty dokumentów, ponownego ustalenia okresów ubezpieczenia i poprawienia rozliczeń. Jeżeli błąd wpływa na składki ZUS, konieczne może być skorygowanie raportów, deklaracji rozliczeniowych, dopłata należności oraz może skutkować grzywną. Grzywna może zostać nałożona wyłącznie wtedy, gdy zachowanie płatnika wypełnia jedno z naruszeń wskazanych w art. 98 ustawy systemowej, a nie z powodu każdej korekty lub dopłaty składek.

Źródła:

Kategorie: