15 września 2023 roku opublikowane zostało rozporządzenie informujące o dwukrotnej zmianie wynagrodzeń minimalnych dla pracowników polskich firm. Podwyżka dotyczy nie tylko pensji minimalnej, ale i minimalnej stawki godzinowej na umowach cywilnoprawnych. Jak zmieniły się wynagrodzenia w Polsce w 2024 roku?
Styczniowy wzrost wynagrodzenia minimalnego
Zmiany w wysokości płacy minimalnej wynikają z zapisów rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Pierwsza przewidziana na 2024 rok podwyżka miała miejsce już pierwszego dnia nowego roku. Aktualnie minimalne wynagrodzenie przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę wynosi 4242 zł brutto, czyli około 3222 zł netto. To o 438,12 zł „na rękę” więcej niż pod koniec ubiegłego roku – wówczas pracownicy mogli liczyć na 3600 zł brutto miesięcznie.
Ponowna podwyżka płacy minimalnej planowana na drugą połowę roku
Podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę zaplanowano na 2024 rok dwukrotnie – na styczeń oraz lipiec. Od drugiej połowy roku ma ono wynosić 4300 zł brutto, czyli około 3262 netto. Oznacza to, że w przypadku zatrudnienia na umowie o pracę pracownicy otrzymają dodatkowe 40 zł netto miesięcznie w stosunku do pierwszej połowy roku.
Wyższa minimalna stawka godzinowa
Wyższe wypłaty będą w 2024 roku dotyczyły również osób, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. W drugiej połowie ubiegłego roku minimalna stawka godzinowa wynosiła 23,50 zł – od nowego roku jest to już 27,70 zł. To różnica aż 33,60 zł za każdą trwającą osiem godzin zmianę – w perspektywie całego miesiąca i roku może ona przynieść spore oszczędności i znacząco ułatwić pokrycie codziennych zobowiązań. Od lipca 2024 roku stawka wzrośnie dodatkowo do 28,10 zł brutto.
Wzrost składek ZUS dla przedsiębiorców
W związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej podwyżce uległy w tym roku również składki ZUS dla osób prowadzących własną firmę. W przypadku Dużego ZUS-u z wliczonym ubezpieczeniem chorobowym kwota comiesięcznych składek wynosi od stycznia 1600,32 zł. To wzrost o 181,52 zł miesięcznie w stosunku do 2023 roku. Należy pamiętać, że oprócz wspomnianej kwoty przedsiębiorcy opłacają dodatkowo składkę zdrowotną, która zależy od wybranej formy opodatkowania działalności oraz wysokości dochodu w danym miesiącu. Właściciele firm uprawnieni do opłacania preferencyjnych składek, czyli tzw. Małego ZUS-u, od stycznia płacą z kolei 371,47 zł bez ubezpieczenia zdrowotnego lub 402,65 zł z tym ubezpieczeniem. W drugiej połowie roku składki ponownie ulegną podwyżce – tym razem będzie to jednak różnica kilku złotych. Bez składki chorobowej przedsiębiorcy na Małym ZUS-ie będą zobowiązani odprowadzać kwotę 376,55 zł, z kolei wraz z ubezpieczeniem chorobowym – 408,16 zł. Podobnie jak w przypadku wspomnianego Dużego ZUS-u, wartości te nie uwzględniają składki na ubezpieczenie zdrowotne – tę należy doliczyć osobno.