Znalezienie doświadczonego pracownika, który zostanie w firmie na dłużej, to obecnie w niektórych branżach nie lada wyzwanie. Chcąc skutecznie przyciągnąć i zatrudnić wykwalifikowanych kandydatów, warto pamiętać o kilku kluczowych kwestiach…
Skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne
Jeśli zależy Ci na szybkim znalezieniu doświadczonego pracownika, podstawą jest prawidłowo sformułowane ogłoszenie o pracę. Powinny znaleźć się w nim przede wszystkim jasny opis stanowiska wraz z zakresem obowiązków, warunki zatrudnienia – rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, oferta firmy oraz oczekiwania względem kandydata. Ważne, aby były one ujęte krótko, zwięźle i zrozumiale dla każdego. Kandydaci wolą czytać o konkretach, niż widzieć w ogłoszeniu ogóły, które niewiele im mówią. Precyzyjna komunikacja od samego początku rekrutacji znacząco przyspiesza cały proces. Czymś, co może skutecznie zachęcić kandydatów do złożenia CV w danej firmie, są również informacje o benefitach pracowniczych. Dla wielu osób pozapłacowe dodatki do wynagrodzenia stawiają dane miejsce pracy wyżej niż jego konkurencja. Obecnie większość pracowników ceni sobie możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej czy elastyczny grafik, który można dopasować do swoich potrzeb.
Kontakt z kandydatami
Podczas poszukiwań pracownika kluczowy jest również odpowiedni kontakt z kandydatami na dane stanowisko. Jego brak to jeden z podstawowych błędów – niekiedy zainteresowane osoby czekają na odpowiedź całymi tygodniami. Zdarza się również, że kandydaci wcale nie otrzymują informacji zwrotnej po aplikacji czy odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku braku odpowiedzi kandydat prawdopodobnie zrezygnuje z aplikowania w Twojej firmie w przyszłości – a za jakiś czas może się on okazać specjalistą z dużym doświadczeniem, którego będzie brakowało w Twoim zespole! Nawet jeżeli dana osoba ma otrzymać odpowiedź odmowną, nie należy z nią zwlekać. Długi czas oczekiwania na wiadomość zwrotną znacząco wydłuża cały proces rekrutacyjny i skutecznie zniechęca kandydatów.
System poleceń i portale branżowe
Chcąc skutecznie poszukiwać pracowników, warto skupić się na konkretnych źródłach online – każdego dnia setki osób poszukujących pracy przegląda portale z ogłoszeniami rekrutacyjnymi. Oprócz nich, kandydaci na stanowisko w Twojej firmie mogą czekać w takich miejscach w sieci jak LinkedIn czy Xing. Korzysta z nich wielu wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogą okazać się idealnymi kandydatami. Możesz poszukiwać ich również w grupach na portalu społecznościowym Facebook – zwłaszcza tych zrzeszających przedstawicieli konkretnych zawodów. Niekiedy specjaliści sami ogłaszają się na grupach, chcąc nawiązać ciekawą współpracę z obiecującą firmą. Chcąc sprawnie pozyskiwać doświadczonych pracowników, warto także wprowadzić w firmie tzw. system poleceń. To metoda polegająca na pozyskiwaniu pracowników na podstawie rekomendacji zatrudnionych osób. Osobiste polecenie to w tym przypadku bardzo duża zaleta – rekomendując swojego znajomego, Twoi pracownicy dobrze wiedzą, czy sprawdzi się on na danym stanowisku. Podczas poszukiwania pracowników pomocna może być także sieć kontaktów samego rekrutera.