Kategoria: Zatrudnienie

Od 7 kwietnia 2023 roku obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy. W przepisach wprowadzono kilka kluczowych zmian, istotnych zarówno dla pracowników zdalnych, jak i stacjonarnych. Czego dotyczą nowe przepisy i z jakimi korzyściami dla pracowników się wiążą? Praca zdalna w kodeksie pracy Od kwietnia 2023 roku zapis o pracy zdalnej widnieje w kodeksie pracy – zastępuje on …

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy biurowej powinien stosować się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czego dotyczą podstawowe BHP pracy w biurze i jak brzmią konkretne ustalenia? Sprawdźmy! BHP w biurze – oświetlenie W pomieszczeniach biurowych muszą panować odpowiednie warunki oświetleniowe. Mowa zarówno o świetle sztucznym, jak i naturalnym. Stanowiska biurowe powinny zatem mieć …

W związku z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 8 lutego 2023 roku w życie wejdą nowe przepisy dot. umów o pracę. Jakich zmian możemy się spodziewać i czego będą one dotyczyły? Zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony W związku z nowymi przepisami pracodawca będzie miał obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę …

Prezydent RP podpisał w marcu nowelizację kodeksu pracy związaną z dyrektywą work-life balance. Ustawę o zmianie ustawy opublikowano w Dzienniku Ustaw 4 kwietnia – ma ona więc obowiązywać od 26 kwietnia 2023 roku. Czego dotyczą nowe przepisy? Elastyczny czas pracy Nowelizacja ustawy dotyczy m.in. elastycznego rozkładu czasu pracy. Mowa przede wszystkim o wprowadzeniu systemu krótszego …

Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku, w wielu polskich firmach cieszy się dużą popularnością. Stanowi ono doskonałe wsparcie dla pracowników znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej. Czym właściwie jest dodatek o tej wdzięcznej nazwie, kiedy można z niego skorzystać i kto może się o niego ubiegać? Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod …

W związku z najnowszymi zmianami w kodeksie pracy i podpisaniem dyrektywy work-life balance pracujący ojcowie zyskali prawo do dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego. Co więcej, nie jest ono uzależnione od tego, czy w dniu porodu matka dziecka pozostawała w zatrudnieniu i podlegała ubezpieczeniu. Co na temat tego urlopu powinien wiedzieć każdy pracodawca? Długość urlopu dla …

Umowa zlecenie to w polskich firmach jedna z najczęściej podpisywanych umów – tuż obok umowy o pracę. Zawiera się ją zazwyczaj ze studentami oraz w pierwszych miesiącach współpracy. Co wyróżnia tego rodzaju umowę i jakie elementy koniecznie powinny się w niej znaleźć? Umowa zlecenie – czym różni się od umowy o pracę? Umowa zlecenie to …

Mówiąc o ekwiwalencie pracowniczym, mamy zazwyczaj na myśli ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. To jednak niejedyny rodzaj ekwiwalentu, na jaki może liczyć pracownik. Sprawdź, czy znasz inne jego rodzaje! Ekwiwalent pracowniczy – czym właściwie jest? Ekwiwalentem nazywamy środki pieniężne, które wypłaca się pracownikowi m.in. w zamian za przysługujące mu świadczenia – np. niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. …

Od 7 kwietnia 2023 roku zapis o pracy zdalnej widnieje na stałe w kodeksie pracy. W związku z tym pracodawcy są już zobowiązani do przestrzegania nowych przepisów dot. pracy w trybie „home office” oraz hybrydowym. O czym powinni wiedzieć zarówno przełożeni, jak i pracownicy zdalni? Definicja pracy zdalnej w kodeksie pracy W związku z wprowadzeniem …

Każdy pracodawca ma możliwość zatrudniania pracowników młodocianych, czyli osób między 15. a 18 rokiem życia. Podobnie jak podczas zatrudniania osób dorosłych, niezbędne jest w tym przypadku przestrzeganie odpowiednich przepisów. Co powinien wiedzieć pracodawca zatrudniający młodocianych oraz sam młodociany, poszukujący pracy? Młodociany pracownik – co go wyróżnia? Mówiąc o pracowniku młodocianym, mamy na myśli pracownika pomiędzy …