Kategoria: Zatrudnienie

Pozytywny wizerunek pracodawcy to podstawa opartych na zaufaniu relacji w firmie. Z kolei możliwość dokładnego wglądu w korzyści wiążące się z objęciem konkretnego stanowiska pozwala na zwiększenie zainteresowania ofertą pracy. Na czym dokładnie polega employer branding i jak zadbać o jego skuteczność? Employer branding – co to? Odpowiednio przygotowana strategia budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy powinna …

Skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego przedsiębiorcy, który decyduje się zatrudnić pracownika. Jakie badania lekarskie są dla zatrudnionych obligatoryjne? Badania wstępne Wstępne badania lekarskie to pierwsze badania, które pracownik musi przejść, zanim rozpocznie pracę na konkretnym stanowisku. Obowiązek ten dotyczy zarówno osób przyjmowanych do pracy, jak również pracowników …

Praca w szczególnych warunkach wiąże się z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu pracownika, a co za tym idzie – z dodatkowymi uprawnieniami zatrudnionych. Czym są szczególne warunki pracy i jakich stanowisk dotyczą? Czym jest praca w szczególnych warunkach? Praca w szczególnych warunkach odnosi się do czynności zawodowych wymagających szczególnej odpowiedzialności lub sprawności psychofizycznej, która w perspektywie …

Rekrutacja pracowników może stanowić pewne wyzwanie, a przy tym – zajmować wiele tygodni, ograniczając realizację innych firmowych celów. Istnieją jednak pewne proste praktyki, które są w stanie przyspieszyć cały proces i poskutkować nawiązaniem owocnych współprac. Skuteczna oferta pracy Kluczowe znaczenie w całym procesie rekrutacji odgrywa właściwie sformułowane ogłoszenie o pracę. Wcale nie musi być ono …

Praca w trakcie upałów może wiązać się ze szczególnym zmęczeniem i ryzykiem uszczerbku na zdrowiu. W upalne dni pracodawca powinien zatem zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki do wykonywania obowiązków. Jakie obowiązki w związku z wysokimi temperaturami ma przełożony wobec zatrudnionych osób? Wysokie temperatury a podstawowe obowiązki pracodawcy Jak wskazuje sam Kodeks pracy, pracodawca ma obowiązek …

Minimalna płaca jest w Polsce określana corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na jej wysokość wpływają różne czynniki – m.in. prognozowana na kolejny rok inflacja czy dochodowe nierówności wśród polskich pracowników. Jak minimalne wynagrodzenie zmieniało się na przestrzeni minionych dziesięciu lat? Płaca minimalna – podstawowe informacje Płaca minimalna …

W dzisiejszych czasach studenci często poszukują pracy, którą mogliby wykonywać pomiędzy zajęciami lub w weekendy – a pracodawcy bardzo chętnie ich zatrudniają. To w dużej mierze zasługa umów zlecenie, które w takim przypadku zawierane są najczęściej, a właścicielom firm przynoszą wiele korzyści. Co szczególnie warto wiedzieć na temat zatrudniania studentów? Zatrudnianie studentów na umowie zlecenia …

Wśród systemów czasu pracy określonych w Kodeksie pracy jeden jest szczególnie ciekawy – a mowa o zadaniowym czasie pracy. W tym przypadku pracownik może sam decydować o liczbie przepracowanych godzin w ciągu dnia lub tygodnia – najważniejsza jest terminowa realizacja zadania. Kiedy taki system szczególnie się sprawdza i na czym dokładnie polega? Co wyróżnia zadaniowy …

W 2024 w naszym kraju miały miejsce dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Pierwsza z nich – w styczniu – podniosła płacę minimalną o 438,12 zł netto w stosunku do końcówki poprzedniego roku. Kilka dni temu wynagrodzenie wzrosło z kolei o dodatkowych kilka złotych. Jak dokładnie zmieniła się pensja minimalna w Polsce na przestrzeni ostatnich miesięcy? Styczniowa …

Pozyskanie specjalistów na poszczególne stanowiska to nie wszystko – równie ważne jest ich motywowanie do działania. Wiedząc, w jaki sposób zwiększać zaangażowanie pracowników, można budować z nimi wieloletnie relacje. Jak zatem motywować zatrudnionych, aby zyskać lojalnych i zadowolonych pracowników na lata? Zrozumienie potrzeb pracownika Podstawą w motywowaniu pracowników jest zrozumienie ich potrzeb oraz oczekiwań względem …