Kategoria: Zatrudnienie

Umowa o pracę zawarta między pracodawcą a pracownikiem może zostać rozwiązana na kilka różnych sposobów. Zakończenie stosunku pracy może wynikać z inicjatywy zarówno przełożonego, jak i osoby zatrudnionej. Jakie tryby rozwiązywania umów możemy zatem wyróżnić? Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron Jednym ze sposobów rozwiązania umowy jest porozumienie stron. W tym przypadku zakończenie stosunku pracy …

Pracownicze Plany Kapitałowe umożliwiają oszczędzanie środków finansowych na emeryturę. Do programu zapisywany jest automatycznie każdy pracownik od 18. do 55. roku życia. Czy osoba zatrudniona może dobrowolnie zrezygnować z PPK? PPK – co to takiego? PPK to skrót od Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jest to program, który pozwala pracownikowi odkładać dodatkowe środki na okres emerytury. Od …

Za wykonaną na rzecz pracodawcy pracę pracownikowi należy się zapłata – to oczywiste. Istnieje jednak wiele przyjętych przez prawo systemów wynagradzania, na podstawie których wypłacane jest nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale też różnego rodzaju gratyfikacje i premie. Ważne jest, by zapisy na temat tego, jaki system został wybrany przez danego pracodawcę, pracownik został poinformowany podczas …

Premie pieniężne to skuteczny sposób motywowania pracowników do wydajnej, efektywnej pracy. Pracodawca może wypłacić zatrudnionym zarówno premię regulaminową, jak i premię uznaniową. Czym różnią się od siebie te dwa rodzaje premii i na jakich zasadach przyznaje się je pracownikom? Premia regulaminowa – podstawowe informacje Premia regulaminowa to składnik wynagrodzenia o charakterze roszczeniowym, który pracownik otrzymuje …

W okresie pandemii wykonywanie pracy w trybie zdalnym stało się normą w większości firm. W nowelizacji Kodeksu pracy pojawiły się nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej – mają one obowiązywać od 1 marca 2023 roku. W styczniu tego roku w życie weszły dodatkowo przepisy związane z badaniem trzeźwości pracowników zdalnych. Obowiązek określania zasad pracy zdalnej Zgodnie …

Współczesne realia rynku pracy są takie, że do wykonywania znakomitej większości zadań jest konieczne korzystanie z odpowiedniego sprzętu. Telefon komórkowy, komputer czy samochód to tylko kilka najbardziej znanych przykładów. Korzystanie z nich jest oczywiście uzasadnione i niezbędne, by pracownik mógł realizować powierzone mu obowiązki, jednak co się dzieje, jeśli korzysta on ze sprzętu w sposób …

W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa dla zleceniobiorców wzrosną dwukrotnie. Pierwsza podwyżka obowiązuje już od stycznia, z kolei drugi wzrost przewidziany został na drugie półrocze. Jakiego wzrostu pensji możemy się spodziewać? Pierwsza podwyżka płacy minimalnej – styczeń 2023 Pierwszy przewidziany wzrost wynagrodzenia minimalnego oraz stawki godzinowej dla zleceniobiorców miał miejsce 1 …

Benefitami pracowniczymi nazywamy dodatki do wynagrodzenia o pozapłacowym charakterze. Znacząco wpływają one na atrakcyjność danej firmy, motywują pracowników do działania i są w stanie przyciągnąć wielu doświadczonych specjalistów. Które z benefitów stosuje się od lat, a które są na topie dopiero od niedawna? Karty sportowe, wejściówki do kina, świadczenia zdrowotne, czyli standardowe benefity Istnieje pewien …

Umowa na okres próbny to rodzaj umowy, który na początku zatrudnienia oferuje wielu pracodawców. To pewnego rodzaju potwierdzenie, czy dany pracownik sprawdzi się w danej firmie – zarówno dla przełożonego, jak i dla samej osoby zatrudnionej. Co powinno znaleźć się w umowie na okres próbny, na jaki okres można ją zawrzeć i jak wygląda jej …

Znalezienie doświadczonego pracownika, który zostanie w firmie na dłużej, to obecnie w niektórych branżach nie lada wyzwanie. Chcąc skutecznie przyciągnąć i zatrudnić wykwalifikowanych kandydatów, warto pamiętać o kilku kluczowych kwestiach… Skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne Jeśli zależy Ci na szybkim znalezieniu doświadczonego pracownika, podstawą jest prawidłowo sformułowane ogłoszenie o pracę. Powinny znaleźć się w nim przede wszystkim …