O tym, że ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych jest rzeczą bardziej niż pożądaną, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, a nowe kompetencje potrafią przeważyć szalę na korzyść pracownika w relacjach z pracodawcą. Mało kto wie, że istnieje możliwość skorzystania ze specjalnego urlopu szkoleniowego. Czy on jest i na …
WięcejKategoria: Zatrudnienie
Umowy zawierane pomiędzy przedsiębiorstwami, kontrahentami czy też na linii pracodawca – pracownik mają jeden główny cel: zabezpieczenie interesów obu stron. Będące obecnie w obiegu gospodarczym dokumenty tego rodzaju są bardzo rozbudowane, bo i większa jest świadomość prawna. Dzięki zamieszczanych w umowach klauzulom łatwiej jest w razie nieporozumień lub niedotrzymania przez jedną ze stron warunków umowy …
WięcejZatrudnianie obcokrajowców w polskich firmach jest już całkowicie powszechnym zjawiskiem – to wynik coraz częstszych migracji. Co zatem powinien wiedzieć pracodawca przed zatrudnieniem cudzoziemca w swoim przedsiębiorstwie? Podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika z zagranicy Przyjmując do pracy pracownika z innego kraju, pracodawca powinien sprawdzić jego dokument uprawniający do pobytu w Polsce, a kopię przechowywać aż …
WięcejPrzed przyjęciem do pracy, pracodawca ma obowiązek skierować potencjalnego pracownika na badania lekarskie. Od ich wyników zależy czy dana osoba może podjąć prace na oferowanym stanowisku. Co więcej, obowiązkowe są również badania profilaktyczne, które dotyczą osób już zatrudnionych. Pracodawca musi pamiętać o datach, do których ważne jest orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy, …
WięcejWszyscy pracownicy, pragnący chronić swoje zdrowie i życie, mają możliwość zgłoszenia się do ubezpieczenia w pracy lub wykupienia go na własną rękę. Jakie rodzaje polis mogą oni wybrać i z jakimi plusami oraz minusami wiążą się konkretne opcje? Rodzaje ubezpieczeń pracowników Jeśli Twoi pracownicy decydują się na ubezpieczenie w pracy, do wyboru mają dwie opcje. …
WięcejNarodziny dziecka to wyjątkowy czas w życiu każdego rodzica. Urlopy macierzyński, rodzicielski i wychowawczy pozwalają na poświęcenie go wyłącznie na opiekę nad potomkiem. Co musisz wiedzieć o przysługujących Ci urlopach? Urlop macierzyński Urlop macierzyński trwa: 20 tygodni – przy narodzinach jednego dziecka; 31 tygodni – przy narodzinach bliźniaków; 33 tygodnie – przy narodzinach trojaczków (itd.). …
WięcejDni wolne na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługują każdemu zatrudnionemu, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14 roku życia. Warto jednak poznać szczegóły oraz najważniejsze zasady dotyczące tego zwolnienia. Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem – podstawowe informacje Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo …
WięcejUrlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi i wynosi 20 lub 26 dni w roku, w zależności od stażu pracy. Jest jednak wiele sytuacji, w których przysługuje wolne od pracy bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego. Poniżej przedstawiamy sytuacje, w których przysługuje wolne bez urlopu. Sprawy rodzinne Narodziny dziecka, ślub i pogrzeb w rodzinie to sytuacje, w …
WięcejDo sejmu trafił nowy projekt poselski, który miałby wprowadzić nowy rodzaj urlopu w Kodeksie Pracy: Urlop Rodzinny. Urlop umożliwiałby sprawowanie opieki nad najbliższym członkiem rodziny, w sytuacji, gdy jego stan zdrowia tego wymaga. Jakie są zasady przydzielania tego typu przywileju, jego wymiar i wynagrodzenie? Urlop rodzinny – zmiany w Kodeksie Pracy Projekt Urlopu Rodzinnego został …
WięcejSzukanie pracy czasami jest wyniszczające. Zwłaszcza, jeżeli nie udaje się szybko znaleźć tego stanowiska, jakie nas interesuje. Z czasem tracimy motywację, chęć i zaczynamy popełniać błędy, które coraz bardziej oddzielają nas od wymarzonego zajęcia. Jak szybko znaleźć pracę, żeby uniknąć frustracji i zniechęcenia? Co robić, a czego zdecydowanie nie robić w trakcie poszukiwań? O tym …
Więcej